您好！法定補償金是指根據我國勞動法律法規的規定，當勞動者在特定情況下依法應當獲得的經濟補償。以下是關于法定補償金的詳細解釋：

1. 概念：法定補償金主要指在勞動合同解除或終止時，用人單位依法向勞動者支付的一定數額的金錢補償。

2. 適用情況：以下情況下勞動者可以獲得法定補償金：
- 勞動合同到期，用人單位不再續簽；
- 用人單位依照法定程序裁員；
- 勞動者依法解除勞動合同；
- 用人單位違法解除勞動合同；
- 雙方協商一致解除勞動合同。

3. 補償標準：法定補償金的標準按照以下規定計算：
- 勞動者在用人單位連續工作滿一年不滿十年的，支付一個月工資的經濟補償；
- 連續工作滿十年的，從第十一年起，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，但最長不超過十二個月；
- 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍計算。

4. 注意事項：
- 法定補償金是勞動者依法享有的權益，用人單位不得無故拖欠或拒付；
- 勞動者主張法定補償金時，需注意時效，一般情況下應在解除或終止勞動合同之日起一年內提出。

希望以上解答能夠幫助您完全理解法定補償金的概念和相關規定。如有其他問題，請隨時提問。祝您工作順利！