您好！關于您的問題，“扁平型”通常指的是一種組織結構，這種結構的特點是管理層級較少，決策流程相對簡短，成員之間的溝通更為直接。

扁平型組織結構通常不被認為是集權的。以下是詳細的解釋：

1. **集權的概念**：集權是指在一個組織或體系中，權力和決策集中在少數人或者單一權威手中。在集權的體系中，重要的決策通常由少數高層管理者做出，而底層員工執行這些決策。

2. **扁平型組織的特點**：
- **決策分散**：由于層級較少，扁平型組織傾向于將決策權下放至較低層級，甚至到每一個員工。這樣，不同的團隊成員可以快速做出決策，提高了組織的靈活性和響應速度。
- **溝通直接**：在扁平型組織中，員工之間的溝通路徑較短，可以減少信息傳遞過程中的誤解和延誤。
- **自主性高**：員工通常在扁平型組織中享有較高的自主性，能夠參與更多的決策過程。

3. **扁平型與集權的對比**：因此，扁平型組織結構與集權相對立。它鼓勵分權和協作，而不是將所有權力集中在少數人手中。

綜上所述，扁平型組織結構不是集權的。它傾向于鼓勵更多的員工參與決策，提高組織的整體效率和創新能力。

希望這個回答能夠幫助您完全理解扁平型組織與集權的關系，并解決您的問題。如果您有其他疑問，也歡迎繼續提問！