您好！關于您提出的問題，這里涉及到股票期權或者類似的金融衍生品中的行權期限安排。

通常，在一些股票期權或者員工激勵計劃中，如果行權期被設定為3年，第一年只有1/2的行權比例，這種情況是為了以下原因：

1. **遞延激勵**：公司可能希望員工能夠長期為公司服務，通過遞延行權的方式，使得員工在第一年內只能行使部分權利，從而鼓勵員工持續在公司工作。

2. **分期歸屬**：期權的歸屬可能是分期進行的，第一年只授予部分權利，隨后每年根據員工的績效和在職情況逐步解鎖剩余的權利。

- 例如，第一年解鎖50%的權利；
- 第二年再解鎖一定比例，比如30%；
- 第三年解鎖剩余的20%。

3. **風險控制**：對于公司而言，這種方式可以降低公司在期權激勵計劃中的風險，防止員工短期內行使全部期權后立即離職。

以下是具體的解釋：

**第一年1/2行權的原因：**

- **初期鎖定**：為了確保員工不僅僅是短期在公司工作，第一年的行權比例被限制在一定水平，通常是一半。
- **長期綁定**：這樣的行權安排有助于將員工的利益與公司的長期發展綁定在一起，促進員工為公司長遠發展貢獻力量。

希望這樣的回答能夠使您完全理解行權期限的這種安排。如果您有任何其他疑問，請隨時提問，我會耐心為您解答。祝您工作愉快！