合同的履行與變更有哪些內容？：合同的履行與變更有哪些內容？

合同終止的情形有哪些？：合同終止的情形有哪些？

怎么樣進行合同的履行、變更、轉讓及撤銷？：怎么樣進行合同的履行、變更、轉讓及撤銷？

合同的終止包括哪些情形？：合同的終止包括哪些情形？

勞動合同的履行和變更要符合哪些相關規定？：勞動合同的履行和變更要符合哪些相關規定？

什么情況下勞動者可以單方解除勞動合同？：什么情況下勞動者可以單方解除勞動合同？

哪些情形終止勞動合同會獲得經濟補償？：哪些情形終止勞動合同會獲得經濟補償？

終止勞動合同的經濟補償是怎樣的？：終止勞動合同的經濟補償是怎樣的？用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（4）用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，依照《勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的；

勞動合同的解除和終止有哪些規定？：勞動合同的解除和終止有哪些規定？用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，勞動者可以單方解除勞動合同的規定（辭職）：勞動者解除勞動合同應提前30日以書面形式通知單位（試用期內應提前3日通知），是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

勞動合同的履行和變更是怎樣的？：勞動合同的履行和變更是怎樣的？勞動合同一經依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，當事人雙方既不能只履行部分義務，勞動報酬的支付要遵守國家的有關規定：②工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，③用人單位應當依法向勞動者支付加班費；用人單位應當依法支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

合同的終止是什么？：合同的終止，是指依法生效的合同，因具備法定的或當事人約定的情形，合同的債權、債務歸于消滅，債權人不再享有合同的權利，債務人也不必再履行合同的義務?！逗贤ā芬幎?，有下列情形之一的，合同的權利義務終止：①債務已經按照約定履行；②合同解除；③債務相互抵消；④債務人依法將標的物提存；⑤債權人免除債務；⑥債權債務同歸于一人；⑦法律規定或者當事人約定終止的其他情形。

合同的履行及變更是什么？：合同的履行及變更是什么？法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的，（1）合同的變更須經當事人雙方協商一致，當事人應當按照變更后的內容履行合同，如果一方當事人未經對方同意就改變合同的內容，（2）合同變更須遵循法定的程序。法律、行政法規規定變更合同事項應當辦理批準、登記手續的，即使當事人已協議變更了合同。（3）對合同變更內容約定不明確的推定。合同變更的內容必須明確約定。