- 單選題（2013年）依據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低（）個月工資后可以解除勞動合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
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參考答案【正確答案：D】
依據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低1個月工資后 可以解除勞動合同。
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- B 、某翻譯公司安排已懷孕3個月的女職工本周每天加班1h
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- A 、上崗前未進行職業健康檢查
- B 、在崗期間未進行職業健康檢查
- C 、離崗前未進行職業健康檢查
- D 、末進行身體健康綜合評估檢查
- 3 【單選題】依據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低（）個月工資后，可以解除勞動合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 4 【單選題】根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
- A 、100%
- B 、80%
- C 、85%
- D 、70%
- 5 【單選題】依據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低（）個月工資后，可以解除勞動合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 6 【單選題】依據《勞動合同法》，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，應當視為（）。
- A 、違反勞動合同，但不違反法律
- B 、違反勞動合同，也違反法律
- C 、不違反勞動合同，也不違反法律
- D 、不違反勞動合同，但違反法律
- 7 【單選題】依據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的用人單位額外支付勞動者最低（）個月工資后，可以解除勞動合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 8 【單選題】依據《勞動合同法》,勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，應當視為（）。
- A 、違反勞動合同，但不違反法律
- B 、違反勞動合同，也違反法律
- C 、不違反勞動臺同，也不違反法律
- D 、不違反勞動合同，但違反法律
- 9 【多選題】依據《勞動合同法》，我國協調勞動關系三方機制由（）組成。
- A 、縣級以上人民政府勞動行政部門
- B 、勞動者代表
- C 、工會
- D 、企業方面代表
- E 、縣級以上人民政府工商行政部門
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- A 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動報酬或者勞動條件
- B 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
- C 、用人單位未及時足額支付勞動報酬
- D 、用人單位制定的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益
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