- 多選題關于薪酬管理的陳述,正確的是()。
- A 、薪酬是企業和員工之間的一種心理契約
- B 、戰略性薪酬管理的核心是企業應根據不同戰略作出薪酬決策
- C 、全面薪酬管理以成本控制為中心
- D 、薪酬調查是構建薪酬體系的第一步
- E 、薪酬管理要服務于企業人力資源管理的總體戰略
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參考答案【正確答案：A,B,E】
選項A、B、E陳述正確,選項C全面薪酬管理以客戶滿意度為中心。構建薪酬體系的第一步是明確企業基本現狀及戰略目標。故選項A、B、E最合題意。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關于德爾菲法的陳述，正確的有（）。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術
- E 、采取多輪預測方式
- 2 【多選題】關于薪酬管理的陳述,正確的有( )。
- A 、薪酬是企業和員工之間的一種心理契約
- B 、戰略性薪酬管理的核心是企業應根據不同戰略作出薪酬決策
- C 、全面薪酬管理以成本控制為中心
- D 、薪酬調查是構建薪酬體系的第一步
- E 、薪酬管理要服務于企業人力資源管理的總體戰略
- 3 【多選題】下列關于戰略性薪酬的描述正確的有( )。
- A 、成長戰略的企業薪酬管理的指導思想是企業和員工共擔風險、共享收益
- B 、穩定戰略的企業的薪酬結構中基本薪酬和福利所占比例較小
- C 、精簡戰略的企業的薪酬結構中基本薪酬所占比重較高
- D 、創新戰略的企業員工的基本薪酬略高于市場水平
- E 、成本領先戰略的企業的薪酬結構中獎金部分的比例相對較大
- 4 【多選題】關于德爾菲法的陳述,正確的是()。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術
- E 、采取多輪預測方式
- 5 【多選題】關于全面質量管理的陳述,正確的是()。
- A 、全面質量管理屬于典型的現代組織方法
- B 、全面質量管理需要得到最高管理層的支持
- C 、實行全面質量管理需要具有高度責任感的員工
- D 、實行全面質量管理之前必須改變組織文化,兩者不能同時進行
- E 、全面質量管理規劃需要從上向下推行,并持續地從下向上付諸實施
- 6 【多選題】關于德爾菲法的陳述,正確的是()。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術
- E 、采取多輪預測方式
- 7 【多選題】關于德爾菲法的陳述,正確的是()。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術
- E 、采取多輪預測方式
- 8 【多選題】關于年薪制的陳述,正確的有()。
- A 、以企業會計年度為時間單位,根據經營者業績好壞而計發薪酬的一種薪酬制度
- B 、它是一種低風險的薪酬制度,依靠的是約束和激勵互相制衡的機制
- C 、薪酬結構中加大了風險收入的比例,有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度
- D 、其確定了經營者的最低業績目標和封頂獎金,未完成最低計劃指標時經營者會受到懲罰,若計劃指標超額完成會有更多的獎勵
- E 、年薪制可以把經營者薪酬與資產所有者利益及企業發展前景緊密結合
- 9 【多選題】關于薪酬管理的陳述,正確的是( )。
- A 、職位評價主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
- B 、戰略性薪酬管理的核心是企業應根據不同戰略下作出一系列薪酬決策
- C 、全面薪酬管理以成本控制為中心
- D 、薪酬調查是構建薪酬體系的第一步
- E 、薪酬管理要服務于企業人力資源管理的總體戰略
- 10 【多選題】關于德爾菲法的陳述，正確的是（）。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術
- E 、采取多輪預測方式
