- 單選題下列關于實施人力資源需求預測的程序,正確的排列順序是()。①估算各職能工作活動的總量②預測組織未來生產經營狀況③確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量④確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷
- A 、①——②——③——④
- B 、②——①——③——④
- C 、②——①——④——③
- D 、②——④——①——③
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參考答案【正確答案：C】
本題考查人力資源需求預測的程序,正確的順序為②——①——④——③。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】下列關于實施人力需求預測步驟的排序正確的是( )。(1)估算各職能工作活動的總量;(2)預測組織未來生產經營狀況;(3)確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量;(4)確定各職能內不同層次類別人員的工作負荷。
- A 、(2)(4)(3)(1)
- B 、(2)(1)(4)(3)
- C 、(2)(1)(3)(4)
- D 、(2)(4)(1)(3)
- 2 【單選題】下列關于實施人力需求預測的步驟,正確的排列順序是()。①估算各職能工作活動的總量;②預測組織未來生產經營狀況;③確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量;④確定各職能內不同層次類別人員的工作負荷。
- A 、②④③①
- B 、②①④③
- C 、②①③④
- D 、②④①③
- 3 【多選題】下列屬于人力資源需求預測定量預測法的是( )。
- A 、主觀判斷法
- B 、比率分析法
- C 、回歸分析法
- D 、德爾菲法
- E 、時間序列分析法
- 4 【多選題】下列關于人力資源需求定性預測方法的表述正確的有()。
- A 、定性預測方法是一種最簡單也是最常用的預測方法
- B 、定性預測方法又被稱做統計學方法
- C 、德爾菲法一般適合于對人力總額的預測
- D 、定性預測方法常用的有主觀判斷法和德爾菲法
- E 、定性預測方法依賴的是人的數字處理能力
- 5 【單選題】人力需求預測的程序從（）開始。
- A 、核查企業內部人員現狀
- B 、估算各職能活動的總量
- C 、預測組織未來的生產經營狀況
- D 、確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷
- 6 【單選題】下列關于人力資源需求預測中的主觀判斷法的說法，正確的是（）。
- A 、主觀判斷法主要適用于規模較大、結構復雜的組織
- B 、主觀判斷法是組織各級領導根據自己的經驗和直覺確定組織未來人員需求的方法
- C 、主觀判斷法是一種精確的預測方法
- D 、主觀判斷法是一種定量的預測方法
- 7 【單選題】關于預測人力資源需求的經驗判斷法的說法，錯誤的是（ ）。
- A 、它是做一種簡單便捷的人力資源需求預測方法
- B 、它是一種讓管理人員借助多年的工作經驗積累和直覺預測人力資源需求的方法
- C 、它適用于外部經營環境變化較大的企業
- D 、它適合進行短期人力資源需求預測
- 8 【單選題】下列人力資源需求預測方法中，屬于定性預測方法是（）。
- A 、時間序列分析法
- B 、德爾菲法
- C 、回歸分析法
- D 、比率分析法
- 9 【單選題】下列選項中，關于人力資源需求預測的說法，錯誤的是（）。
- A 、不考慮組織內部現有的人力資源狀況
- B 、對組織未來經營所需要的人力資源總體情況作出分析和評估
- C 、既可以從宏觀層面進行預測，又可以從微觀層面進行預測
- D 、只能用定量的統計學方法進行預測
- 10 【單選題】德爾菲法是一種人力資源需求預測的方法，下列關于德爾菲法說法錯誤的是（）。
- A 、集思廣益
- B 、預測的準確度相對較高
- C 、自上而下確定未來所需人員
- D 、充分發揮了各位專家的作用
