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客觀案例題
題干：甲公司有職工500名，2016年該公司生產經營發生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日，甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送至本公司工會征求意見。當地勞動行政部門提出，甲公司裁減人員方案沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映，在收集職工意見時，有職工表示，公司在既沒有破產也沒有轉產的情況下，不應當實施裁員。還有職工表示，希望公司遵守《中華人民共和國勞動合同法》，優先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業人員且有未成年人需要撫養和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經過規定程序后公布的裁員方案中，將因裁員被解除勞動合同職工的經濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據以上資料，回答下列問題。
題目：關于甲公司支付經濟補償，說法正確的是（）。
A 、甲公司因生產經營嚴重困難實施裁員，可以不支付經濟補償金
B 、甲公司應當支付的經濟補償金標準為在本公司工作每滿1年支付半個月工資
C 、甲公司應當支付的經濟補償金標準為在本公司工作每滿1年支付1個月工資
D 、甲公司應當按本地區上年度職工月平均工資3倍的標準支付經濟補償金

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參考答案

【正確答案：C】

本題考查經濟補償的計算標準。C項說法正確，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經濟補償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。故選C。

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