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首頁 初級經濟師考試 題庫 正文
  • 客觀案例題
    題干：組織承諾這一概念最早是由Becker(1960)提出。他將承諾定義為由單方投入(side-bet)產生的維持"活動一致性"的傾向。在組織中,這種單方投入可以指一切有價值的東西,如:福利、精力、已經掌握的只能用于特定組織的技能等。他認為組織承諾是員工隨著其對組織的"單方投入"的增加而不得不繼續留在該組織的一種心理現象。
    題目：關于組織承諾的說法正確的是(   )。
  • A 、規范承諾高的員工會表現極其熱情
  • B 、情感承諾高的員工通過常表現出充足的干勁
  • C 、組織承諾干預方面要突出重點
  • D 、組織承諾的效果不能得到實證

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參考答案

【正確答案：B,C】

情感承諾高的員工通常表現出充足的干勁,對組織的任何工作都是全身心的投入,滿懷熱情地工作,表現出高的工作滿意度;規范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則,在應盡的義務方面,這些員工表現非常突出,但不會表現出太多的熱情;而繼續承諾高的員工則可能隨時準備著跳槽。組織在承諾干預方面要突出重點,使其積極性的影響最大化。

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