- 客觀案例題
題干：某公司是一家機械制造企業,公司有員工3500人左右,但由于公司不關心員工的身＇心健康,車間噪聲大,管理人員對員工不聞不問,因而有將近120人打算辭職。但實際上公司的薪酬很高。根據資料回答:
題目：這120人辭職的主要原因是( )。 - A 、工作滿意度低
- B 、工資太低
- C 、心情不好
- D 、沒理由,就是不想干了
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參考答案【正確答案：A】
工作滿意度具有整體性和多維性,管理者不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消另一個維度上的低滿意度。該公司的工作環境非常惡劣,并且管理人員也不聞不問,使得員工在該維度上的滿意度得分很低,因此即使公司的薪酬很高也不能抵消在工作環境上的低滿意度,最后導致員工的集體辭職。
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- B 、對房屋的保養與修繕不當或不及時
- C 、人們在使用中,不合理的改建、改裝、拆搭、加載、改變使用性
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- C 、心情不好
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- B 、工資太低
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- D 、沒理由,就是不想干了
- 7 【客觀案例題】員工辭職的主要原因是()。
- A 、工資偏低
- B 、工作滿意度低
- C 、福利待遇低
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- 8 【客觀案例題】員工辭職的主要原因是( )。
- A 、工資偏低
- B 、工作滿意度低
- C 、福利待遇低
- D 、工作不適合
- 9 【客觀案例題】員工辭職的主要原因是( )。
- A 、工資偏低
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- D 、工作不適合
- 10 【客觀案例題】這120人辭職的主要原因是()。
- A 、工作滿意度低
- B 、工資太低
- C 、心情不好
- D 、沒理由,就是不想干了
