- 單選題關于勞動合同效力的說法,正確的是()。
- A 、勞動合同經用人單位與勞動者協商,只需用人單位蓋章即生效
- B 、用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任
- C 、勞動爭議仲裁機構有權確認勞動合同無效
- D 、勞動合同被確認無效,用人單位無須向勞動者支付勞動報酬

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【正確答案:C】
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

- 1 【單選題】關于法對人的效力的說法,正確的是()。
- A 、根據我國法律,法對人的效力采用的原則是屬人主義
- B 、根據我國法律,法對人的效力采用的原則是以屬地主義為主,與屬人主義、保護主義相結合
- C 、在中國境外的中國公民不受中國法律保護
- D 、外國人在中國領域外對中國公民犯罪,不適用中國法律
- 2 【單選題】關于勞動合同的無效,下列說法不正確的是( )。
- A 、勞動合同部分無效,不影響其他部分的效力
- B 、勞動合同部分無效,整個勞動合同都會喪失效力
- C 、勞動合伺被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
- D 、用人單位支付給勞動者勞動報酬的數額.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
- 3 【多選題】關于勞動力的流動,下面說法正確的是( )。
- A 、適度的勞動力流動對于企業是有利的
- B 、勞動力流動對于員工總是有利可圖的
- C 、勞動力流動是整個社會配置勞動力資源的一種重要方式
- D 、勞動者流動越頻繁,則對勞動者越有利
- 4 【單選題】關于勞動合同的無效,下列說法不正確的是()。
- A 、勞動合同部分無效,不影響其他部分的效力
- B 、勞動合同部分無效,整個勞動合同都會喪失效力
- C 、勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
- D 、用人單位支付給勞動者勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
- 5 【客觀案例題】關于勞動合同終止的說法,正確的是()。
- A 、如小馬達到法定退休年齡,勞動合同即終止
- B 、如小馬同時與其他公司建立勞動關系,勞動合同即終止
- C 、如小馬嚴重違反公司的規章制度,勞動合同即終止
- D 、如小馬與公司訂立的勞動合同期滿,勞動合同即終止
- 6 【單選題】關于勞動力需求的說法,正確的是()。
- A 、其他條件相同,資本價格下降會導致勞動力需求上升
- B 、其他條件相同,資本價格上升會導致勞動力需求上升
- C 、其他條件相同,產品需求上升會導致勞動力需求上升
- D 、勞動力需求只會受到工資率的影響
- 7 【單選題】關于勞動力供給的說法,正確的是()。
- A 、勞動力供給反映了勞動力供給數量與工資率之間的關系
- B 、勞動力供給是雇主需要作出的一種決策
- C 、其他條件相同,工資率上升一定會導致勞動力供給數量增加
- D 、其他條件相同,工資率上升一定會導致勞動力供給數量減少
- 8 【客觀案例題】下列關于勞動合同終止的說法,正確的是()。
- A 、如小馬達到法定退休年齡,勞動合同即終止
- B 、如小馬同時與其他公司建立勞動關系,勞動合同即終止
- C 、如小馬嚴重違反公司的規章制度,勞動合同即終止
- D 、如小馬與公司訂立的勞動合同期滿,勞動合同即終止
- 9 【多選題】關于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
- A 、用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
- B 、勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
- C 、以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
- D 、試用期包含在勞動合同期限內
- E 、勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
- 10 【單選題】關于法對人的效力的說法,正確的是( )。
- A 、根據我國法律,法對人的效力采用的原則是以屬地主義為主,與屬人主義、保護主義相結合
- B 、根據我國法律,法對人的效力采用的原則是屬人主義
- C 、在中國境外的中國公民不受中國法律保護
- D 、外國人在中國領域外對中國公民犯罪,不適用中國法律