- 多選題人力資源規劃的目標具體表現為()。
- A 、防止人員配置過?；虿蛔?
- B 、確保組織在恰當的時間、地點獲得適當數量并具備所需要技能的員工
- C 、降低人力資本的開發
- D 、確保組織能夠對環境變化作出適當的反應
- E 、為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準
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參考答案【正確答案：A,B,D,E】
本題考查人力資源規劃目標的具體表現,共四點,即選項ABDE。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】企業人力資源規劃中總體規劃的目標主要有( )。
- A 、明確部門編制
- B 、維護企業規范
- C 、改善企業文化
- D 、明確員工數量、結構
- E 、提高企業績效
- 2 【多選題】人力資源規劃的意義體現在( )。
- A 、有助于組織人員的穩定
- B 、有助于組織發展戰略的制定
- C 、有助于降低人力資本的開支
- D 、有助于調動組織人員的積極性
- E 、有利于完善組織文化
- 3 【多選題】人力資源規劃的主要目標是()。
- A 、理順工作流程上下游環節之間的關系,提高工作效率
- B 、運用一定的工具和手段選出組織所需要的、能填補空缺職位的人員
- C 、確保組織在適當的時間、地點獲得具備所需技能的適量員工
- D 、防止人員配置過?；虿蛔?
- E 、對員工的工作效果進行衡量、評價與反饋
- 4 【多選題】人力資源規劃的主要目標是()。
- A 、理順工作流程上下游環節之間的關系,提高工作效率
- B 、運用一定的工具和手段選出組織所需要的、能填補空缺職位的人員
- C 、確保組織在適當的時間、地點獲得具備所需技能的適量員工
- D 、防止人員配置過?；虿蛔?
- E 、對員工的工作效果進行衡量、評價與反饋
- 5 【客觀案例題】人力資源規劃的主要目標是()。
- A 、防止人員配置過剩或不足
- B 、確保組織能夠對環境變化作出適當的反應
- C 、為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準
- D 、使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合
- 6 【單選題】下列企業人力資源規劃中，將目標定為降低人工成本、維護企業規范和改善人力資源結構的是( )。
- A 、退休解聘計劃
- B 、勞動關系計劃
- C 、員工招聘計劃
- D 、員工使用計劃
- 7 【客觀案例題】人力資源規劃分為總體規劃和具體計劃的依據是( )。
- A 、規劃的作用
- B 、規劃的對象
- C 、規劃的性質
- D 、規劃的時間
- 8 【單選題】下列企業人力資源規劃中，將目標定為確定后備人員數量、優化人員結構及提高績效目標的是( )。
- A 、退休解聘計劃
- B 、勞動關系計劃
- C 、人員補充計劃
- D 、人員接續及升遷計劃
- 9 【客觀案例題】人力資源規劃分為總體規劃和具體計劃的依據是( )。
- A 、規劃的作用
- B 、規劃的對象
- C 、規劃的性質
- D 、規劃的時間
- 10 【客觀案例題】人力資源規劃分為總體規劃和具體計劃的依據是（）。
- A 、規劃的作用
- B 、規劃的對象
- C 、規劃的性質
- D 、規劃的時間
