- 客觀案例題
題干：A公司正在進行“校園總經理”項目的結構化面試，面試已經持續了兩個小時，激烈的競爭進入白熱化狀態。臺上是接受面試的學生，臺下坐著來自A公司人力資源部和業務部門的高管，以及咨詢公司的專業測評專家。測評專家的主要作用是幫助公司測評勝任特征模型中深層的勝任特征。但緊張有序的面試突然發生了意外，臺上應聘者的麥克風頻頻“卡殼”。面對意外，學生們表現不一，有的左顧右盼、驚慌失措，有的鎮定自如，成功地要求工作人員更換了麥克風。令學生們沒有想到的是，這些意外正是A公司設計的壓力面試情境，學生們這些看似不經意的表現，都被臺下評委看在眼中，成為被考查的內容，并影響到對他們的評分。根據以上資料，回答下列問題:
題目：與非結構性面試相比，結構性面試的特點是（）。 - A 、靈活性很高
- B 、遵循既定的程序
- C 、面試的公平性較高
- D 、信度和效度較高
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參考答案【正確答案：B,C,D】
本題考查結構性面試。結構性面試又稱標準化面試，是依據預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行的面試形式。結構性面試與非結構性面試相比，其程序、內容以及評分方式等的標準化程度都比較高，面試的結構嚴密，層次性強，評分模式固定，因此，結構化面試的公平性以及面試的信度和效度都會比較高；但結構化面試嚴格按照問題順序提問的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。所以本題選BCD。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】關于非結構化面試特點的陳述，錯誤的是( )。
- A 、對面試人的技能要求高
- B 、可靠性和準確性比較高
- C 、沒有應遵循的特別形式
- D 、對主持人的知識與經驗要求很高
- 2 【單選題】關于結構性面試特點的表述,正確的是( )。
- A 、對求職者的技能要求非常高
- B 、可靠性和準確性比較低
- C 、沒有應遵循的特別形式
- D 、方便主持人控制局面
- 3 【單選題】關于結構性面試特點的表述,正確的是()。
- A 、對求職者的技能要求非常高
- B 、可靠性和準確性比較低
- C 、沒有應遵循的特別形式
- D 、方便主持人控制局面
- 4 【客觀案例題】與非結構化面試相比,結構化面試的特點是()。
- A 、靈活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和準確性較高
- 5 【單選題】關于結構化面試特點的陳述,正確的是()。
- A 、對求職者的技能要求非常高
- B 、可靠性和準確性比較低
- C 、沒有應遵循的特別形式
- D 、方便主持人控制局面
- 6 【客觀案例題】與非結構化面試相比,結構化面試的特點是()。
- A 、靈活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和準確性較高
- 7 【客觀案例題】與非結構化面試相比,結構化面試的特點是()。
- A 、靈活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和準確性較高
- 8 【多選題】關于結構性面試,錯誤的陳述有()。
- A 、采用專門的題庫
- B 、面試者會提出無限制的問題
- C 、靈活性比較大
- D 、沒有應遵循的固定程序
- E 、一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘中
- 9 【多選題】與非結構化面試相比，結構化面試的特點是（）。
- A 、靈活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和準確性較高
- 10 【單選題】關于結構化面試特點的陳述，錯誤的是（）。
- A 、面試者能自然地了解被面試者
- B 、程序、內容標準化程度比較高
- C 、有固定的評分模式
- D 、面試的層次性強
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