- 單選題勞動者和用人單位之間因勞動權利義務而發生的糾紛稱為( )。
- A 、勞動合同的違約
- B 、勞動爭議
- C 、違反勞動紀律
- D 、勞動糾紛
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參考答案【正確答案：B】
勞動爭議是指勞動者和用人單位之間因勞動權利義務而發生的糾紛。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】用人單位與勞動者建立勞動關系時()。
- A 、可以訂立口頭的協議
- B 、雙方協商簽訂勞務協議
- C 、必須訂立崗位聘用合同
- D 、必須簽訂書面勞動合同
- 2 【多選題】勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協議。
- A 、確立勞動關系
- B 、明確雙方權利和義務
- C 、調整勞動關系
- D 、變更、終止和解除勞動權利與義務
- E 、確定雇傭關系
- 3 【單選題】勞動法律關系,是指勞動者與用人單位之間在()依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系。
- A 、訂立勞動合同時
- B 、實現勞動過程中
- C 、協商解除勞動合同時
- D 、招聘過程中
- 4 【單選題】用人單位與勞動者建立勞動關系時()。
- A 、可以訂立口頭的協議
- B 、雙方協商簽訂勞務協議
- C 、必須訂立崗位聘用合同
- D 、必須簽訂書面勞動合同
- 5 【多選題】勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協議。
- A 、確立勞動關系
- B 、明確雙方權利和義務
- C 、調整勞動關系
- D 、變更、終止和解除勞動權利與義務
- E 、確定雇傭關系
- 6 【多選題】勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協議。
- A 、確立勞動關系
- B 、明確雙方權利和義務
- C 、調整勞動關系
- D 、變更、終止和解除勞動權利與義務
- E 、確定雇傭關系
- 7 【單選題】用人單位與勞動者建立勞動關系時,()。
- A 、可以訂立口頭的協議
- B 、雙方協商簽訂勞務協議
- C 、必須訂立崗位聘用合同
- D 、必須簽訂書面勞動合同
- 8 【單選題】勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的()的關系。
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- B 、責任與義務
- C 、雇用與被雇用
- D 、勞動與報酬
- 9 【單選題】勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間在()依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系。
- A 、訂立勞動合同時
- B 、實現勞動過程中
- C 、協商解除勞動合同時
- D 、招聘過程中
- 10 【單選題】勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的( )的關系。
- A 、勞動權利與義務
- B 、責任與義務
- C 、雇用與被雇用
- D 、勞動與報酬
