- 多選題績效考核實施階段的主要任務有( )。
- A 、績效溝通
- B 、績效考核評價
- C 、績效考核結果反饋
- D 、績效考核結果運用
- E 、績效考核比對
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參考答案【正確答案：A,B】
本題考查績效考核實施階段的主要任務。其主要任務有績效溝通和績效考核評價。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】下列屬于績效面談實施階段的內容的是( )。
- A 、準備面談提綱
- B 、選擇合適的時間和地點
- C 、分析績效差距的癥結所在
- D 、注意績效反饋面談的原則與技巧
- E 、協商解決辦法
- 2 【單選題】績效考核實施階段的主要任務是績效考核評價和()。
- A 、收集考核信息
- B 、績效溝通
- C 、考核結果反饋
- D 、考核結果運用
- 3 【單選題】在面試的初始階段,面試考官的主要任務是()。
- A 、確定面試時間與地點
- B 、創造和諧的氣氛,建立信任關系
- C 、整理面試材料,填寫面試評價表
- D 、做出錄用決策
- 4 【單選題】在面試的初始階段,面試考官的主要任務是()。
- A 、確定面試時間與地點
- B 、創造和諧的氣氛,建立信任的關系
- C 、整理面試材料,填寫面試評價表
- D 、作出錄用決策
- 5 【多選題】下列活動中，屬于績效考核實施階段活動的有（ ）。
- A 、選擇考核者
- B 、明確考核目標
- C 、進行績效溝通
- D 、確定考核方法
- E 、實施績效考核評價
- 6 【單選題】在績效考核中，用量表列出需要考核的績效項目和績效指標，然后將每個指標的評價尺度劃分為若干等級。這種方法稱為( )。
- A 、民主評議法
- B 、關鍵事件法
- C 、書面鑒定法
- D 、評級量表法
- 7 【多選題】常用的績效考核方法主要有( )。
- A 、職位登記法
- B 、民主評議法
- C 、書面鑒定法
- D 、比較法
- E 、關鍵事件法
- 8 【單選題】在面試的深入階段，面試考官的主要任務是（）。
- A 、結束面試，整理面試記錄
- B 、創造和諧的面談氣氛
- C 、確定面試目的，制定面試提綱
- D 、圍繞考察目的，對應聘者的實際情況進行探察
- 9 【客觀案例題】績效考核的評價主體有( )。
- A 、上級
- B 、朋友
- C 、下級
- D 、同事
- 10 【多選題】下列績效考核工作中，屬于績效考核實施階段的工作的有（ ）。
- A 、績效考核評價
- B 、選擇考核者
- C 、確定考核方法
- D 、明確考核標準
- E 、進行績效溝通
