- 多選題依照伯恩斯的變革型型領導理論,變革型領導者的特征包括()。
- A 、魅力
- B 、一致性的獎勵
- C 、智慧型刺激
- D 、放任或控制
- E 、個性化關懷

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【正確答案:A,C,E】
依照伯恩斯的變革型領導理論,變革型領導的特征在于:
①魅力,提供任務的愿景,潛移默化自豪感,獲得尊敬和信任;
②激勵,持續的高期望,鼓勵努力,用簡單的手段表達重要的意圖;
③智慧型刺激,提升智慧,理性和謹慎的解決問題;
④個性化關懷,給予個人關注,個性化地對待每名員工的培訓和建議。
所以選ACE。

- 1 【單選題】變革型領導是通過()來激勵追隨者的。
- A 、更好的物質獎勵
- B 、更多的提升機會
- C 、更有助于職業發展的培訓
- D 、更高的理想和組織價值觀
- 2 【客觀案例題】按照費德勒的權變理論,張先生的領導效能屬于()。
- A 、關系取向低,工作取向低
- B 、關系取向低,工作取向高
- C 、關系取向高,工作取向高
- D 、關系取向高,工作取向低
- 3 【客觀案例題】按照費德勒的權變理論,張先生的領導效能屬于()。
- A 、關系取向低,工作取向低
- B 、關系取向低,工作取向高
- C 、關系取向高,工作取向高
- D 、關系取向高,工作取向低
- 4 【單選題】根據伯恩斯的交易型和變革型領導理論,()屬于交易型領導的特征。
- A 、魅力
- B 、放任
- C 、智慧型刺激
- D 、個性化關懷
- 5 【單選題】伯恩斯把領導分為兩種類型,這兩種類型是()。
- A 、交易型和合作型
- B 、交易型和變革型
- C 、合作型和指導型
- D 、變革型和指導型
- 6 【多選題】下列關于交易型和變革型領導的說法,正確的是()。
- A 、交易型領導強調任務的明晰度、工作的標準和產出
- B 、交易型領導很關注任務的完成及員工的順從
- C 、變革型領導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效
- D 、變革型領導能為組織制定明確的愿景
- E 、變革型領導更多地通過自己的領導風格來影響員工和團隊的績效
- 7 【單選題】伯恩斯認為領導關注任務的完成和員工的順從,更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效,是他的()。
- A 、交易型領導理論
- B 、變革型領導理論
- C 、魅力型領導理論
- D 、權變理論
- 8 【多選題】關于變革性領導的說法,正確的有()。
- A 、個性化關懷
- B 、放任
- C 、魅力
- D 、激勵型刺激
- E 、智慧型刺激
- 9 【多選題】依據領導權變理論的觀點,能使工作取向型的績效高的情景是( )。
- A 、上下級關系壞、工作結構低、領導者職權小
- B 、上下級關系好、工作結構高、領導者職權大
- C 、上下級關系壞、工作結構高、領導者職權大
- D 、上下級關系好、工作結構低、領導者職權大
- E 、輸入答案上下級關系好、工作結構低、領導者職權小
- 10 【單選題】按照費德勒的領導權變理論,情景性因素的構成維度不包括()。
- A 、領導與下屬的關系
- B 、組織文化
- C 、職權
- D 、工作結構