- 多選題當人力資源供給大于需求的時候,為達到平衡可以采取的措施有()。
- A 、提高現有人員的工作效率
- B 、提前退休
- C 、對富余員工實行培訓
- D 、凍結招聘
- E 、擴大經營規模

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【正確答案:B,C,D,E】
本題考查人力資源過剩時可以采取的措施。選項A屬于人力資源不足時采取的措施。

- 1 【多選題】當組織的內部人力資源供給小于需求時,恰當的平衡方法是()。
- A 、將組織的某些業務外包
- B 、裁員
- C 、進行外部招聘,包括返聘退休人員
- D 、擴大經營規模,開拓新的增長點
- E 、延長工作時間,鼓勵員工加班
- 2 【多選題】當人力資源供給大于需求的時候,為達到平衡可以采取的措施有()。
- A 、提高現有人員的工作效率
- B 、提前退休
- C 、對富余員工實行培訓
- D 、凍結招聘
- E 、擴大經營規模
- 3 【多選題】當人力資源供給大于需求的時候,為達到平衡可以采取的措施是()。
- A 、提前退休
- B 、永久性的裁員
- C 、擴大經營規模
- D 、將組織的某些人力資源業務外包
- E 、縮短工作時間、工作分享或降低員工的工資
- 4 【單選題】平衡人力資源供給小于需求最為直接的方法是()。
- A 、提高現有員工的工作效率
- B 、從外部雇用人員,包括返聘退休人員
- C 、降低員工的離職率
- D 、延長工作時間
- 5 【多選題】當人力資源供給大于需求的時候,為達到平衡可以采取的措施有()。
- A 、提高現有人員的工作效率
- B 、提前退休
- C 、對富余員工實行培訓
- D 、凍結招聘
- E 、擴大經營規模
- 6 【單選題】平衡人力資源供給小于需求最為直接的方法是( )。
- A 、提高現有員工的工作效率
- B 、從外部雇用人員,包括返聘退休人員
- C 、降低員工的離職率
- D 、延長工作時間
- 7 【單選題】當組織的人力資源供給小于需求時,正確的供需平衡方法是()。
- A 、擴大經營規模
- B 、延長工作時間
- C 、裁員
- D 、推行工作分享
- 8 【多選題】當人力資源供給大于需求的時候,為達到平衡可以采取的措施是()。
- A 、提前退休
- B 、永久性的裁員
- C 、凍結雇用
- D 、將組織中的部分非核心業務通過外包的方式處理
- E 、縮短每位現有員工的工作時間
- 9 【多選題】當人力資源需求小于供給時,有效的對應策略有()。
- A 、凍結雇用
- B 、鼓勵員工提前退休
- C 、縮短員工工作時間
- D 、臨時性解雇
- E 、改進生產技術
- 10 【單選題】當人力資源需求小于供給時,組織可以取的對策是()。
- A 、招聘新員工
- B 、延長工作時間
- C 、進行工作分享
- D 、努力降低人員流失率