- 單選題某國有企業領導,為企業工作多年成績突出,現即將退休,對其應采取( )。
- A 、準公務員型年薪制
- B 、一攬子型年薪制
- C 、分配權型年薪制
- D 、非持股多元化型年薪制

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【正確答案:A】
本題考查準公務員型年薪制的適用對象。準公務員型適用于所有達到一定級別的高層管理人員,包括董事長,總經理,黨委書記等,尤其是長期擔任國有企業領導,能完成企業目標,臨近退休年齡的高層管理人員。

- A 、一攬子年薪制
- B 、準公務員型年薪制
- C 、分配權型年薪制
- D 、非持股多元化型年薪制
- 2 【客觀案例題】導致很多企業不輕易解雇員工的原因是()。
- A 、解雇員工會導致企業已經承擔的搜尋和篩選成本流失
- B 、解雇員工會導致企業已經承擔的培訓成本流失
- C 、經常解雇員工不僅會使企業將來招人困難,而且可能會損害留任員工的生產率
- D 、這些企業支付給員工的工資水平已經高于市場水平
- 3 【單選題】某國有企業領導,為企業工作多年成績突出,現即將退休,對其應采取的薪酬模式是()。
- A 、一攬子年薪制
- B 、分配權型年薪制
- C 、準公務員型年薪制
- D 、非持股多元化型年薪制
- 4 【客觀案例題】導致很多企業不輕易解雇員工的原因是()。
- A 、解雇員工會導致企業已經承擔的搜尋和篩選成本流失
- B 、解雇員工會導致企業已經承擔的培訓成本流失
- C 、經常解雇員工不僅會使企業將來招人困難,而且可能會損害留任員工的生產率
- D 、這些企業支付給員工的工資水平已經高于市場水平
- 5 【單選題】企業領導系統的核心是()。
- A 、信息系統
- B 、決策系統
- C 、執行系統
- D 、監控系統
- 6 【單選題】某國有特大型上市鋼鐵集團企業領導,為企業工作多年且業績突出,國家對其在位期間的薪酬待遇應采取()。
- A 、一攬子年薪制
- B 、分配權年薪制
- C 、持股多元化年薪制
- D 、準公務員型年薪制
- 7 【客觀案例題】導致很多企業不輕易解雇員工的原因是()。
- A 、解雇員工會導致企業已經承擔的搜尋和篩選成本流失
- B 、解雇員工會導致企業已經承擔的培訓成本流失
- C 、經常解雇員工不僅會使企業將來招人困難,而且可能會損失留任員工的生產率
- D 、這些企業支付給員工的工資水平已經高于市場水平
- 8 【客觀案例題】導致很多企業不輕易解雇員工的原因是()。
- A 、解雇員工會導致企業已經承擔的搜尋和篩選成本流失
- B 、解雇員工會導致企業已經承擔的培訓成本流失
- C 、經常解雇員工不僅會使企業將來招人困難,而且可能會損害留任員工的生產率
- D 、這些企業支付給員工的工資水平已經高于市場水平
- 9 【單選題】企業高層領導決定企業戰略,并強制下級管理人員實施,這種戰略實施模式為()模式。
- A 、指揮型
- B 、文化型
- C 、增長型
- D 、合作型
- 10 【單選題】企業高層領導決定企業戰略,并強制下級管理人員實施,這種戰略實施模式為( )模式。
- A 、指揮型
- B 、轉化型
- C 、增長型
- D 、合作型