- 客觀案例題
題干：小張在學習了勞動經濟基本理論之后發現,很多理論與現實情況并不相符。比如,一般的勞動經濟理論認為,在其他條件不變的情況下,工資率上漲會導致勞動力的需求量下降;但是在很多時候,企業并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認為,當其他企業提供的工資水平更高時,員工會從工資水平低的企業跳槽去工資水平更高的企業,但是在現實中,很多員工明明知道另外一家企業工資水平更高一些,也不會從本單位辭職。此外,小張還發現,在部分城市已婚女性人群當中,勞動力參與率出現了下降的趨勢,而在已經退休的勞動者當中卻出現了勞動力參與率上升的趨勢。
題目：很多員工不會因為其他企業提供的工資高就從本單位辭職,出現這種現象的原因是()。 - A 、勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感
- B 、勞動力流動是有成本的
- C 、勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效
- D 、勞動力流動有可能導致勞動者在原單位積累的部分經濟收益和非經濟收益遭受損失
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參考答案【正確答案：B,C,D】
勞動力流動確實是有成本的,其中不僅包括尋找就業信息的成本,而且包括因為離開原來的雇主而失去的很多經濟或非經濟收益。此外,往往還涉及一些在原來企業學習到的技能失效,以及需要重新接受培訓,從而掌握新的技能的成本。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】導致很多企業不輕易解雇員工的原因是()。
- A 、解雇員工會導致企業已經承擔的搜尋和篩選成本流失
- B 、解雇員工會導致企業已經承擔的培訓成本流失
- C 、經常解雇員工不僅會使企業將來招人困難,而且可能會損害留任員工的生產率
- D 、這些企業支付給員工的工資水平已經高于市場水平
- 2 【客觀案例題】很多員工不會因為其他企業提供的工資高就從本單位辭職,出現這種現象的原因是()。
- A 、勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感
- B 、勞動力流動是有成本的
- C 、勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效
- D 、勞動力流動有可能導致勞動者在原單位積累的部分經濟收益和非經濟收益遭受損失
- 3 【客觀案例題】導致很多企業不輕易解雇員工的原因是()。
- A 、解雇員工會導致企業已經承擔的搜尋和篩選成本流失
- B 、解雇員工會導致企業已經承擔的培訓成本流失
- C 、經常解雇員工不僅會使企業將來招人困難,而且可能會損害留任員工的生產率
- D 、這些企業支付給員工的工資水平已經高于市場水平
- 4 【客觀案例題】導致很多企業不輕易解雇員工的原因是()。
- A 、解雇員工會導致企業已經承擔的搜尋和篩選成本流失
- B 、解雇員工會導致企業已經承擔的培訓成本流失
- C 、經常解雇員工不僅會使企業將來招人困難,而且可能會損失留任員工的生產率
- D 、這些企業支付給員工的工資水平已經高于市場水平
- 5 【客觀案例題】很多員工不會因為其他企業提供的工資高就從本單位辭職,出現這種現象的原因是()。
- A 、勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感
- B 、勞動力流動是有成本的
- C 、勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效
- D 、勞動力流動有可能導致勞動者在原單位積累的部分經濟收益和非經濟收益遭受損失
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- 7 【客觀案例題】導致很多企業不輕易解雇員工的原因是（）。
- A 、解雇員工會導致企業已經承擔的搜尋和篩選成本流失
- B 、解雇員工會導致企業已經承擔的培訓成本流失
- C 、經常解雇員工不僅會使企業將來招人困難，而且可能會損害留任員工的生產率
- D 、這些企業支付給員工的工資水平已經高于市場水平
- 8 【客觀案例題】很多員工不會因為其他企業提供的工資高就從本單位辭職，出現這種現象的原因是（）。
- A 、勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感
- B 、勞動力流動是有成本的
- C 、勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效
- D 、勞動力流動有可能導致勞動者在原單位積累的部分經濟收益和非經濟收益遭受損失
- 9 【客觀案例題】導致很多企業不輕易解雇員工的原因是（）。
- A 、解雇員工會導致企業已經承擔的搜尋和篩選成本流失
- B 、解雇員工會導致企業已經承擔的培訓成本流失
- C 、經常解雇員工不僅會使企業將來招人困難，而且可能會損害留任員工的生產率
- D 、這些企業支付給員工的工資水平已經高于市場水平
- 10 【客觀案例題】很多員工不會因為其他企業提供的工資高就從本單位辭職，出現這種現象的原因是（）。
- A 、勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感
- B 、勞動力流動是有成本的
- C 、勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效
- D 、勞動力流動有可能導致勞動者在原單位積累的部分經濟收益和非經濟收益遭受損失
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