- 多選題關于非全日制用工的說法，正確的有（）。
- A 、薪酬發放周期最長不得超過半年
- B 、勞動者可以選擇是否約定試用期
- C 、勞動者可以在三個用人單位工作
- D 、雙方可隨時終止用工
- E 、必須訂立書面勞動合同
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參考答案【正確答案：C,D】
《勞動合同法》有關非全日制用工的規定主要有：
（1）從非全日制用勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（C正確）
（2）非全日用工雙方當事人可以訂立口頭協議。（E錯誤）
（3）非日制用工雙方當事人不得約定試用期。（B錯誤）
（4）非全日制用工雙方當人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支經濟補償。（D正確）
（5）非全日制用小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規低小時工資標準。
（6）非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。（A錯誤）
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】有關非全日制用工的規定，正確的有( )。
- A 、非全日制用工雙方當事人，不可以訂立口頭協議
- B 、非全日制用工雙方當事人可以約定試用期
- C 、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準
- D 、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日
- E 、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
- 2 【客觀案例題】關于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法,正確的是()。
- A 、李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同
- B 、李某與甲公司訂立的非全日制勞動合同不得約定試用期
- C 、需經甲公司同意,李某才能與乙公司訂立勞動合同
- D 、甲公司與李某不可以訂立口頭協議
- 3 【客觀案例題】關于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法,正確的是()。
- A 、李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同
- B 、李某與甲公司訂立的非全日制勞動合同不得約定試用期
- C 、需經甲公司同意,李某才能與乙公司訂立勞動合同
- D 、甲公司與李某不可以訂立口頭協議
- 4 【客觀案例題】關于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法,正確的是()。
- A 、李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同
- B 、李某與甲公司訂立的非全日制勞動合同不得約定試用期
- C 、需經甲公司同意,李某才能與乙公司訂立勞動合同
- D 、甲公司與李某不可以訂立口頭協議
- 5 【單選題】關于非全日制用工的說法,正確的是()。
- A 、非全日制用工勞動報酬結算支付周期是一個月
- B 、非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同
- C 、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
- D 、從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同
- 6 【客觀案例題】關于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法,正確的是()。
- A 、李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同
- B 、李某與甲公司訂立的非全日制度用工勞動合同不得約定試用期
- C 、需經甲公司同意,李某才能與乙公司訂立勞動合同
- D 、甲公司與李某不可以訂立口頭協議
- 7 【單選題】關于非全日制用工的說法,正確的是()。
- A 、非全日制用工勞動報酬結算支付周期是一個月
- B 、非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同
- C 、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
- D 、從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同
- 8 【單選題】下列關于非全日制用工的說法，錯誤的是（）。
- A 、非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償
- B 、從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
- C 、非全日制用工雙方可以訂立口頭協議
- D 、用人單位應當按月向從事非全日制用工的勞動者支付勞動報酬
- 9 【單選題】關于非全日制用工的說法正確的是（ ）。
- A 、用人單位使用非全日制用工勞動者應當按月支付勞動薪酬
- B 、非全日制用工勞動的小時計副標準可以低于當地最低小時工資標準
- C 、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
- D 、非全日制用工終止用工時。用人單位應當向勞動者支付終止用工經濟補償
- 10 【單選題】關于非全日制用工的說法，正確的是（）。
- A 、非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同
- B 、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
- C 、終止非全日制用工，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金
- D 、非全日制用工周工作時間累計不能超過20小時
