- 多選題根據美國勞工部的定義,凡是在被調查的人中已經年滿16周歲,屬于非被管制人口,沒有工作,但是具有勞動能力的以下( )均屬于失業人口。
- A 、在過去的4周中從事過專門的求職活動的人
- B 、被臨時解雇并且正在等待被原雇主招回的人
- C 、被企業終止、解除勞動合同或辭職后尚未找到工作的人員
- D 、本來能夠尋找工作,但是目前卻正處于疾病狀態的人
- E 、已經找到了工作,并且在30天以內就能夠去報到的人

掃碼下載億題庫
精準題庫快速提分

【正確答案:A,B,D,E】
根據美國勞工部的定義,凡是在被調查的人中已經年滿16周歲,屬于非被管制人口,沒有工作,但是具有勞動能力的以下人口均屬于失業人口:
①在過去的4周中從事過專門的求職活動的人;
②被臨時解雇并且正在等待被原雇主招回的人;
③本來能夠尋找工作,但是目前卻正處于疾病狀態的人;
④已經找到了工作,并且在30天以內就能夠去報到的人(盡管這些人已經不找工作了,他們卻并沒有被任何一種勞動合同所覆蓋,而且具有工作的意愿,因此仍然屬于失業人口)。
所以本題選ABDE。

- 1 【客觀案例題】凡是統計時被確定有工作能力,但沒有工作,并在( )周內沒有找到工作的人被視為失業者。
- A 、1周
- B 、2周
- C 、3周
- D 、4周
- 2 【多選題】根據國務院有關行政部門規定,職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位領導批準,酌情給予( )至( )天的婚喪假。
- A 、1
- B 、3
- C 、5
- D 、7
- E 、5
- 3 【多選題】按照國際勞工組織的規定,凡是在規定年齡之內,具有下列情況的人都屬于就業者( )。
- A 、正在工作中的人
- B 、因氣候不良、機器損壞及出現故障等原因而臨時停工的人。
- C 、雇主和自營業人員,
- D 、或正在協助家庭經營企業或農場而不領取勞動報酬的家屬工人。
- E 、上大學的學生
- 4 【單選題】根據《勞動法》的規定,用人單位享有的義務有( )。
- A 、履行勞動合同
- B 、完成勞動任務
- C 、提高職業技能
- D 、執行勞動安全衛生規程
- 5 【單選題】根據《勞動法》的規定,勞動者每日工作8小時,每周工作( )。
- A 、40小時
- B 、48小時
- C 、56小時
- D 、72小時
- 6 【單選題】根據《勞動法》的規定,勞動者每日工作8小時,每周工作( )。
- A 、40小時
- B 、48小時
- C 、56小時
- D 、72小時
- 7 【單選題】根據《勞動法》的規定,勞動者每日工作8小時,每周工作( )。
- A 、40小時
- B 、48小時
- C 、56小時
- D 、72小時
- 8 【單選題】根據我國《勞動法》的規定,因勞動者(),用人單位可以解除勞動合同。
- A 、非因工負傷
- B 、患病
- C 、試用期滿被證明不符合錄用條件
- D 、嚴重違反用人單位規章制度
- 9 【單選題】根據我國《勞動法》的規定,勞動者(),用人單位可以解除勞動合同。
- A 、非因工負傷
- B 、患病
- C 、試用期滿被證明不符合錄用條件
- D 、嚴重違反用人單位規章制度
- 10 【單選題】根據美國心理學家馬斯蘭和杰克遜的定義,職業倦怠是一種心理上的綜合病癥,主要有3方面的表現,其中( )是這一系列癥狀的主要方面。
- A 、情緒衰竭
- B 、人格解體
- C 、個人成就感喪失
- D 、動機喪失
熱門試題換一換
- 經濟發達國家的產業結構調整已從以()為主向以()為主的轉變。
- 當邊際替代率沿著無差異曲線遞減時,一個前提條件是()
- 專門為企業物色的高級管理人員或高級技術人員的招聘形式是()。
- 恩格爾系數是指()占消費者總支出的比例。
- 按照需求層次理論的觀點,人有一系列復雜的需要,按優先次序可分為()層次。
- 證券買賣雙方成交后,在期楚的時間內收付應收應付款和證券的過程稱為()。
- 在某居住區規劃中,建筑基底面積20000平方米,總建筑面積250000平方米,容積率2.5,建筑密度為( )。
- 下列做法中,違反會計核算謹慎原則的有()。
- 勞動關系的主要特征包括()。
- 在現代企業制度的財產關系中,出資者享有的所有者權益有( )。

億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
