- 多選題根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（ ）。
- A 、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內
- B 、女職工在孕期、產期、哺乳期
- C 、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
- D 、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
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參考答案【正確答案：A,B,C】
勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（ ）。
- A 、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內
- B 、女職工在孕期、產期、哺乳期
- C 、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
- D 、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
- 2 【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動合同繼續有效、不影響勞動合同履行的有（）。
- A 、用人單位變更名稱
- B 、用人單位變更法定代表人
- C 、用人單位變更投資人
- D 、用人單位發生合并、分立
- 3 【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（ ）。
- A 、用人單位未及時足額支付勞動報酬的
- B 、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
- C 、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
- D 、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
- 4 【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（ ）。
- A 、用人單位未為勞動者繳納社會保險費
- B 、用人單位未及時足額支付勞動報酬
- C 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
- D 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
- 5 【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（ ）。
- A 、用人單位未及時足額支付勞動報酬的
- B 、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
- C 、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
- D 、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
- 6 【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者需要向用人單位支付違約金的有（ ）。
- A 、勞動者違反商業秘密和競業限制約定的
- B 、勞動者違反試用期約定的
- C 、勞動者違反休息休假約定的
- D 、勞動者違反服務期約定的
- 7 【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者不需要通知用人單位即可解除勞動合同的情況有（ ）。
- A 、用人單位未及時足額支付勞動報酬的
- B 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
- C 、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
- D 、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的
- 8 【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通知與用人單位解除勞動合同的有（ ）。
- A 、用人單位未為勞動者繳納社會保險費
- B 、用人單位未及時足額支付勞動報酬
- C 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
- D 、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
- 9 【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）。
- A 、依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的
- B 、請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的
- C 、累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
- D 、累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的
- 10 【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（ ）。
- A 、用人單位未及時足額支付勞動報酬的
- B 、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
- C 、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
- D 、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
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- 甲股份有限公司委托A證券公司發行普通股1 000萬股，每股面值1元，每股發行價格為4元。假定股票發行成功股款已經全部收到，不考慮發行過程中的稅費等因素，甲股份有限公司記入“資本公積”科目的金額應為（ ）萬元。
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- 下列關于盈余公積的使用中，符合相關規定的有（）
- 關于輔助生產成本的歸集，下列說法正確的有（ ）。
- 根據民事法律制度的規定，下列各項中，可導致訴訟時效中斷的情形有（）。
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