- 多選題王某是甲公司的高級技術人員，甲公司擬與其訂立競業限制協議，法務人員擬定的下列條款中，可以得到人民法院支持的有（ ）。
- A 、競業限制補償金共計5萬元，在王某簽訂競業限制協議時一次性發放
- B 、王某的競業限制期限為自雙方終止勞動關系之日起5年
- C 、如果王某違反競業限制約定，應當向甲公司支付違約金，并繼續承擔競業限制義務
- D 、競業限制期限內，甲公司有權單方解除競業限制協議
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參考答案【正確答案：C,D】
（1）選項A：競業限制補償金只能在勞動關系結束后，在競業限制期內，由用人單位按月支付，數額由雙方約定；（2）選項B：從事同類業務的競業限制期限不得超過2年。
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- A 、競業限制補償金共計5萬元，在王某簽訂競業限制協議時一次性發放
- B 、王某的競業限制期限為自雙方終止勞動關系之日起5年
- C 、如果王某違反競業限制約定，應當向甲公司支付違約金，并繼續承擔競業限制義務
- D 、競業限制期限內，甲公司有權單方解除競業限制協議
- 2 【多選題】張某系甲軟件公司的高級技術人員，月工資12000元。已知，當地上年度職工月平均工資為3000元。根據勞動合同法律制度的規定，下列說法不正確的有（ ）。
- A 、公司可以與張某訂立保守秘密條款
- B 、公司可以與張某訂立競業限制條款，約定勞動合同終止后5年內，張某不得到與公司存在競爭關系的單位任職，并支付經濟補償
- C 、如果客觀情況發生重大變化，公司提前1個月通知解聘張某，則公司應當向張某支付經濟補償12000元
- D 、張某每月繳納職工基本養老保險的繳費工資基數為12000元
- 3 【判斷題】王某是甲公司的高級技術人員，雙方簽訂了竟業限制協議，后王某違反該協議到競爭對手處工作，甲公司提起訴訟，請求王某支付競業限制違約金并繼續履行競業限制義務。甲公司的請求可以得到人民法院的支持。 （）
- A 、對
- B 、錯
- 4 【多選題】張某系甲軟件公司的高級技術人員，月工資12000元。已知，當地上年度職工月平均工資為3000元。根據勞動合同法律制度的規定，下列說法不正確的有（ ）。
- A 、甲公司可以與張某訂立保守秘密條款
- B 、甲公司可以與張某訂立競業限制條款，約定勞動合同終止后5年內，張某不得到與甲公司存在競爭關系的單位任職，并支付經濟補償
- C 、如果客觀情況發生重大變化，甲公司提前1個月通知解聘張某，則甲公司應當向張某支付經濟補償的標準按12000元計算
- D 、張某每月繳納職工基本養老保險的繳費工資基數為12000元
- 5 【單選題】根據甲公司人事部門統計，與甲公司訂立勞動合同的人數為150人，另甲公司還有部分派遣用工。甲公司不同時期的下列勞務派遣用工數量中，符合勞動合同法律制度規定的是（）人。
- A 、15
- B 、18
- C 、20
- D 、25
- 6 【判斷題】王某是甲公司的高級技術人員，雙方簽訂了競業限制協議，后王某違反該協議到競爭對手處工作，甲公司提起訴訟，請求王某支付競業限制違約金并繼續履行競業限制義務。甲公司的請求可以得到人民法院的支持。（）
- A 、對
- B 、錯
- 7 【判斷題】王某是甲公司的高級技術人員，雙方簽訂了競業限制協議，后王某違反該協議到競爭對手處工作，甲公司提起訴訟，請求王某支付競業限制違約金并繼續履行競業限制義務。甲公司的請求可以得到人民法院的支持。（ ）
- A 、對
- B 、錯
- 8 【單選題】甲公司高級管理人員張某2014年度月平均工資為15 000元，公司所在地職工月平均工資為4 000元。2015年甲公司每月應扣繳張某基本養老保險費的下列結算列式中，正確的是（）。
- A 、4 000×2×8%=640（元）
- B 、15 000×8%=1 200（元）
- C 、4 000×8%=320（元）
- D 、4 000×3×8%=960（元）
- 9 【多選題】劉某原是甲公司的技術總監，公司與他簽訂競業限制協議，約定合同解除或終止后3年內，劉某不得在本行業從事相關業務，公司每月支付其補償金2萬元。在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職1年零兩個月后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有（）。
- A 、雙方約定的競業限制期限不符合法律規定
- B 、劉某可以提出請求解除競業限制約定，人民法院應予支持
- C 、劉某可以要求甲公司支付競業限制期間內未支付的補償金，人民法院應予支持
- D 、對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應予支持
- 10 【多選題】張某系甲軟件公司的高級技術人員，月工資12000元。已知，當地上一年度職工月平均工資為3000元。根據勞動合同法律制度的規定，下列說法不正確的有（ ）。
- A 、甲公司可以與張某訂立保守秘密條款
- B 、甲公司可以與張某訂立競業限制條款，約定勞動合同終止后5年內，張某不得到與甲公司存在競爭關系的單位任職，并支付經濟補償
- C 、如果客觀情況發生重大變化，甲公司提前1個月通知解聘張某，則甲公司應當向張某支付經濟補償的標準按12000元計算
- D 、張某每月繳納職工基本養老保險的繳費工資基數為12000元
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