- 多選題激勵型工作設計法強調通過()方式來提高工作的激勵性。
- A 、工作豐富化
- B 、工作擴大化
- C 、技能培訓
- D 、自主性工作團隊
- E 、工作生活質量
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參考答案【正確答案：A,B,D,E】
本題考查工作設計的方法。激勵型工作設計法強調通過工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質量等方式來提高工作的激勵性。
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- A 、工作豐富化
- B 、工作擴大化
- C 、技能培訓
- D 、自主性工作團隊
- E 、工作生活質量
- 2 【多選題】激勵型工作設計法強調通過()等方式提高工作的激勵性。
- A 、工作擴大化
- B 、工作生活質量
- C 、工作豐富化
- D 、自主性工作團隊
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- 5 【單選題】工作的內在激勵度的計算公式是()。
- A 、激勵度=[(技能多樣性+自主權+任務重要性)/3]×反饋性
- B 、激勵度=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×工作自主性×反饋性
- C 、激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+反饋性)/3]×工作自主性
- D 、激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+任務完整性)/3]×反饋性
- 6 【客觀案例題】采用激勵型工作設計法來提高工作激勵性的方式有()。
- A 、工作擴大化
- B 、自主性工作團隊
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- 7 【單選題】工作的內在激勵度的計算公式是()。
- A 、激勵度=[(技能多樣性+自主權+任務重要性)/3]×反饋性
- B 、激勵度=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×工作自主性×反饋性
- C 、激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+反饋性)/3]×工作自主性
- D 、激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+任務完整性)/3]×反饋性
- 8 【客觀案例題】采用激勵型工作設計法來提高工作激勵性的方式有()。
- A 、工作擴大化
- B 、自主性工作團隊
- C 、工作輪換
- D 、機械性工作設計法
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