- 不定項
題干：張三經人介紹于2018年6月I日到甲公司上班，雙方口頭約定了工資待遇及2個月試用期等事項。2018年11月1日雙方簽訂了書面勞動合同，約定了2年期限勞動合同及張三提前解除勞動合同應承擔的違約金等內容。2019年8月因公司未及時足額支付勞動報酬，張三解除了勞動合同，要求公司支付拖欠的勞動報酬及解除勞動合同的經済補償。甲公司則以勞動合同未到期以及提前解除勞動合同已給公司造成經濟損失為由，要求張三支付違約金并賠償經濟損失。雙方因此發生勞動爭議。已知：張三在甲公司實行標準工時制。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
題目：因公司未及時足額支付勞動報酬，張三解除勞動合同釆取的正確方式是（ ）。 - A 、可隨時通知甲公司而解除
- B 、應提前30日書面通知甲公司而解除
- C 、無需通知甲公司即可解除
- D 、應提前3日通知甲公司而解除
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參考答案【正確答案：A】
用人單位未及時足額支付勞動報酬的勞動者可隨時通知解除勞動合同。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（ ）。
- A 、法律援助
- B 、支付令
- C 、社會救濟
- D 、依法制裁用人單位
- 2 【單選題】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。
- A 、支付令
- B 、法律援助
- C 、社會救濟
- D 、依法制裁用人單位
- 3 【單選題】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請( )
- A 、法律援助
- B 、支付令
- C 、社會救濟
- D 、依法制裁用人單位
- 4 【判斷題】用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，無須通知用人單位。（ ）
- A 、對
- B 、錯
- 5 【判斷題】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。（）
- A 、對
- B 、錯
- 6 【判斷題】用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，無須通知用人單位。（ ）
- A 、對
- B 、錯
- 7 【判斷題】用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者單方面可隨時通知公司解除勞動合同。 （）
- A 、正確
- B 、錯誤
- 8 【判斷題】用人單位未及時足額支付勞動報酬的， 勞動者可以隨時解除勞動合同，無須通知用人單位。 （ ）
- A 、正確
- B 、錯誤
- 9 【不定項】甲公司與張三建立勞動關系的時間是（ ）。
- A 、2020 年 9 月 30 日
- B 、2020 年 9 月 21 日
- C 、2020 年 9 月 25 日
- D 、2020 年 9 月 22 日
- 10 【不定項】甲公司與張三勞動爭議的下列表述中，正確的是（ ）。
- A 、甲公司有權要求張三賠償公司的經濟損失
- B 、張三無權要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償
- C 、甲公司無權要求張三支付違約金
- D 、張三有權要求甲公司支付違法解除賠償金
熱門試題換一換
- 處置該生產線時應確認的處置損益金額為( )萬元。
- 民事案件的一般地域管轄通常實行原告就被告原則，即由被告住所地人民法院管轄。 （）
- 某企業本期營業收入1000萬元，營業成本800萬元，管理費用為20萬元，銷售費用35萬元，資產減值損失40萬元，投資收益為45萬元，營業外收入15萬元，營業外支出10萬元，所得稅費用為32萬元。假定不考慮其他因素，該企業本期營業利潤為（ )萬元。
- 關于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關系，下列表述正確的是（ ）。
- 張某取得下列收入中，屬于應稅收入的是（）。
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- 某廠本月從事輔助生產的發電車間待分配費用89 000元。本月發電車間為生產產品、各車間管理部門和企業行政管理部門等提供362 000度電，其中提供給供水車間6 000度，基本生產車間350 200度，車間管理部門3 900度，行政管理部門1 900度。采用直接分配法分配發電車間費用時，費用分配率應是（ ）。
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