- 單選題下列關于績效考核指標的說法,正確的是()。
- A 、制定考核指標時應避免一線員工的參與
- B 、不同性質的工作應設置不同的指標
- C 、應全部用結果而不用行為作為考核指標
- D 、考核指標的權重應由員工自己設定
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參考答案【正確答案：B】
在設定績效考核指標的過程中應當注意以下問題:
①考核指標要與企業戰略相結合;
②考核指標要使員工能夠控制;
③考核指標要做到不缺失、不冗余;
④對不同性質的工作要設定不同的績效標準,有些工作的標準不能用結果來衡量,而需要用工作的行為加以衡量;
⑤各維度的考核指標要恰當分配權重,如何分配這些考核維度的權重也是管理者需要注意的問題;
⑥考核指標的確定過程要加強員工的參與。
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- A 、建立績效標準--結果反饋--正式評估
- B 、建立績效標準--正式評估--結果反饋
- C 、正式評估--建立績效標準--結果反饋
- D 、以上都不對
- 2 【單選題】關于績效考核指標設定的說法,正確的是()。
- A 、應設定有與當前企業發展戰略無關的考核指標
- B 、應設定有依賴企業外部機構的考核指標
- C 、對不同性質的工作要設定相同的績效標準
- D 、考核指標的設定過程要加強員工的參與
- 3 【單選題】關于績效考核指標的說法,正確的是()。
- A 、制訂考核指標時應避免一線員工的參與
- B 、不同性質的工作應設置不同的指標
- C 、應全部用結果而不用行為作為考核指標
- D 、考核指標的權重應由員工自己設定
- 4 【單選題】關于績效考核周期的說法,正確的是()。
- A 、考核周期與獎金的發放周期沒有關系
- B 、考核周期受工作任務完成周期的影響
- C 、對于管理類員工,考核周期應短一些
- D 、對于事務類員工,考核周期應長一些
- 5 【單選題】關于績效考核指標設定的說法,正確的是()。
- A 、應設定有與當前企業發展戰略無關的考核指標
- B 、應設定有依賴企業外部機構的考核指標
- C 、對不同性質的工作要設定相同的績效標準
- D 、考核指標的設定過程要加強員工的參與
- 6 【多選題】下列關于績效考核主體的說法,正確的是()。
- A 、由被評估者的上級對員工進行考核通常受到被評估和評估雙方的支持
- B 、員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法
- C 、同級員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效
- D 、外部人員參與績效評估可以增強績效評估的導向性、公正性和專業性
- E 、讓員工進行自我評價的好處是,可以保證評價結果的準確和可靠
- 7 【單選題】下列關于績效考核周期的說法,正確的是()。
- A 、考核周期的設置無須考慮獎金的發放周期
- B 、考核周期的設置應考慮工作任務完成周期
- C 、從事管理工作的員工考核周期應短一些
- D 、從事事務性工作的員工考核周期應長一些
- 8 【單選題】關于績效考核周期的說法，正確的是( )。
- A 、考核周期與獎金的發放周期沒有關系
- B 、考核周期受工作任務完成周期的影響
- C 、對于管理類員工，考核周期應短一些
- D 、對于事務類員工，考核周期應長一些
- 9 【多選題】下列關于績效考核主體的說法，正確的是( )。
- A 、由被評估者的上級對員工進行考核通常受到被評估和評估雙方的支持
- B 、員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法
- C 、同級員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效
- D 、外部人員參與績效評估可以增強績效評估的導向性、公正性和專業性
- E 、讓員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結果的準確和可靠
- 10 【單選題】下列關于績效考核指標的說法，正確的是( )。
- A 、制定考核指標時應避免一線員工的參與
- B 、不同性質的工作應設置不同的指標
- C 、應全部用結果而不用行為作為考核指標
- D 、考核指標的權重應由員工自己設定
