- 判斷題集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于當地人民政府規定的最低 標準。（ ）
- A 、正確
- B 、 錯誤
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參考答案【正確答案：B】
上述標準不得低于當地人民政府規定的最低標準。
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- A 、勞動合同中約定的服務期限超過勞動合同期限，該約定是無效的
- B 、由于是甲公司主動解除的勞動合同，因此無須支付違約金
- C 、由于勞動合同已經履行2/3，甲公司最多只能要求孫某支付違約金3333元
- D 、由于服務期已經履行2/5，甲公司最多只能要求孫某支付違約金6000元
- 2 【判斷題】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。 ()
- A 、對
- B 、錯
- 3 【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動報酬支付的下列表述中，正確的有（ ）。
- A 、用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等
- B 、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
- C 、對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資
- D 、約定支付工資的日期遇節假日或休息日的，應提前在最近的工作日支付
- 4 【判斷題】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。 （ ）
- A 、對
- B 、錯
- 5 【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動報酬支付的下列表述中，正確的有（ ）。
- A 、用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等
- B 、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
- C 、對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資
- D 、約定支付工資的日期遇節假日或休息日的，應提前在最近的工作日支付
- 6 【判斷題】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。 （ ）
- A 、對
- B 、錯
- 7 【判斷題】（2017年）集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于當地人民政府規定的最低標準。（ ）
- A 、正確
- B 、錯誤
- 8 【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動報酬支付的下列表述中，正確的有（）。
- A 、用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等
- B 、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
- C 、對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協議在其完成勞動任務后即支付工資
- D 、約定支付工資的日期遇節假日或休息日的，應提前在最近的工作日支付
- 9 【不定項】雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的是（）。
- A 、試用期2個月
- B 、試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同
- C 、試用期月工資2 000元
- D 、試用期包含在勞動合同期限內
- 10 【判斷題】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。 （）
- A 、正確
- B 、錯誤
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