- 客觀案例題
題干：某公司實行了擴張的企業戰略,計劃招聘員工100名,但是公司高層猶豫是采用內部招聘還是外部招聘。
題目：內部招聘的優點包括( )。 - A 、了解全面
- B 、鼓舞士氣
- C 、選擇余地大
- D 、節省培訓投資
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參考答案【正確答案：A,B】
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】內部招聘的優點包括( )。
- A 、帶來新鮮血液
- B 、節省培訓投入
- C 、不存在幫派
- D 、鼓勵士氣,激勵現有員工
- 2 【多選題】內部招聘具有的優點包括( )。
- A 、鼓舞士氣,激勵現有員工進取
- B 、選擇費用低
- C 、保持員工晉升的連續性
- D 、防止"近親繁殖"
- E 、提高組織培訓的投資回報率
- 3 【單選題】內部招聘的優點包括( )。
- A 、保持員工晉升的連續性
- B 、人才現成,節省培訓投資
- C 、不存在政治幫派
- D 、選擇余地大,有利于招到一流入才
- 4 【單選題】外部招聘的缺點包括( )。
- A 、適應或定向的時間比較長
- B 、有可能形成內部矛盾、政治斗爭
- C 、對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊
- D 、訓練與培養的投人大
- 5 【客觀案例題】外部招聘的優點包括( )。
- A 、了解全面
- B 、鼓舞士氣
- C 、選擇余地大
- D 、節省培訓投資
- 6 【客觀案例題】內部招聘的缺點包括( )。
- A 、適應或定向時間比較長
- B 、近親繁殖
- C 、對應聘者了解較少
- D 、培訓與訓練投入大
- 7 【客觀案例題】內部招聘的優點包括( )。
- A 、了解全面,績效預期準確
- B 、鼓舞士氣,激勵現有員工
- C 、提升員工晉升的連續性
- D 、帶來新鮮血液
- 8 【客觀案例題】外部招聘的優點包括( )。
- A 、了解全面,績效預期準確
- B 、鼓舞士氣,激勵現有員工
- C 、提升員工晉升的連續性
- D 、帶來新鮮血液
- 9 【客觀案例題】內部招聘的缺點包括( )。
- A 、近親繁殖
- B 、形成內部矛盾和政治斗爭
- C 、對應聘者了解少
- D 、挫傷員工的積極性
- 10 【客觀案例題】外部招聘的缺點包括( )。
- A 、近親繁殖
- B 、形成內部矛盾和政治斗爭
- C 、對應聘者了解少
- D 、挫傷員工的積極性
