- 客觀案例題
題干：某企業為了加強薪酬管理，決定對現有的薪酬制度進行改革，探索在研發部等專業技術人員較為集中的部門建立寬帶型薪酬結構，以更好地調動專業技術人員的工作積極性。根據職位評價的結果，該企業共劃分了留個薪酬等級，每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別。各薪酬級別之間的差距是相等的。其中第四薪酬等級分為四個薪酬級別，第四薪酬等級的薪酬區間中值為5萬元/年，薪酬浮動率為10%。
題目：薪酬浮動率對于調整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動率時要考慮的因素有（）。 - A 、本企業各薪酬等級之間的價值差異
- B 、本企業各薪酬等級自身的價值
- C 、同一行業其他企業同種職位的薪酬標準
- D 、本企業的薪酬支付能力
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參考答案【正確答案：A,B,D】
一般來說，確定薪酬浮動率時要考慮以下幾個主要因素：企業的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各等級的重疊比率等。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】"在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大"，這種薪酬管理適用于采用( )的企業。
- A 、成長戰略
- B 、創新戰略
- C 、穩定戰略或集中戰略
- D 、成本領先戰略
- 2 【單選題】在薪酬方面比競爭對手薪酬略低,在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰略是( )。
- A 、成長戰略
- B 、創新戰略
- C 、成本領先戰略
- D 、客戶中心戰略
- 3 【客觀案例題】薪酬調查有利于保證企業薪酬制度的( )。
- A 、內部公平
- B 、員工公平
- C 、外部公平
- D 、小組公平
- 4 【單選題】在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準,在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰略是( )。
- A 、成長戰略
- B 、成本領先戰略
- C 、創新戰略
- D 、客戶中心戰略
- 5 【單選題】“在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大”，這種薪酬管理適用于采用（）的企業。
- A 、成長戰略
- B 、創新戰略
- C 、穩定戰略或集中戰略
- D 、成本領先戰略
- 6 【多選題】企業確定薪酬浮動率時要考慮的因素有（）。
- A 、本企業的薪酬支付能力
- B 、同一行業其他企業同種職位的薪酬標準
- C 、本企業各薪酬等級自身的價值
- D 、本企業各薪酬等級之間的價值差異
- E 、本企業各薪酬等級的重疊比率
- 7 【多選題】下列薪酬形式中，屬于激勵薪酬的有（）。
- A 、獎金
- B 、員工持股
- C 、員工分紅
- D 、保險福利
- E 、帶薪休假
- 8 【多選題】 企業確定薪酬浮動率時要考慮的因素主要有（ ）。
- A 、本企業的薪酬支付能力
- B 、同一行業其他企業同種職位的薪酬標準
- C 、本企業各薪酬等級自身的價值
- D 、本企業各薪酬等級之間的價值差異
- E 、本企業各薪酬等級的重疊比率
- 9 【多選題】下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（ ）。
- A 、獎金
- B 、員工持股
- C 、員工分紅
- D 、保險福利
- E 、帶薪休假
- 10 【多選題】企業確定薪酬浮動率時，應考慮的因素主要有（）。
- A 、本企業各薪酬等級之間的價值差異
- B 、各薪酬等級自身的價值
- C 、本企業的薪酬支付能力
- D 、同行業其他企業同種職位的薪酬標準
- E 、本企業各薪酬等級的重疊比率
