- 多選題人力資源需求預測時使用德爾菲法應注意的主要問題有()。
- A 、務必要求精確
- B 、取得專家們的支持和理解
- C 、專家人數一般不要少于30人
- D 、問卷返回率不低于60%
- E 、問題盡量簡化

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【正確答案:B,C,D,E】
本題考查德爾菲法的原則。為使德爾菲法奏效,應注意以下原則:專家人數一般不要少于30人,問卷的返回率應不低于60%,以保證調查的權威性和廣泛性;提高問卷的質量,問題應該符合預測的目的并且表達明確,保證專家都是從同一個角度去理解問題,避免造成誤解和歧義。問題盡量簡化,所問問題應該是被問者能夠回答的;要給專家提供充分的資料和信息,確保他們能夠進行判斷和預測;不要求精確,允許專家使用估計數字,并讓他們說明預計數字的肯定程度;要取得專家們的理解和支持,確保他們能夠認真進行每一次預測;同時向決策層領導說明預測的益處,特別說明預測對生產率和經濟收益的影響,爭取他們的支持。所以選BCDE。

- 1 【客觀案例題】人力資源需求預測時,需要考慮的變量包括()。
- A 、人員流動率
- B 、企業財務資源
- C 、勞動力市場供給情況
- D 、管理方式和生產技術
- 2 【多選題】在人力資源需求預測過程中,用德爾菲法預測要注意的問題有()。
- A 、所提出的預測問題應盡可能復雜
- B 、為專家提供詳盡且完善的有關企業生產經營狀況的信息
- C 、保證所有專家能夠從同一角度去理解有關人力資源管理方面的術語和概念
- D 、問題的回答不要求太精確,但要說明原因
- E 、向高層管理人員和專家講明預測對企業及下屬單位的益處,以爭取他們對德爾菲法的支持
- 3 【多選題】實施心理測驗需要注意的問題包括( )。
- A 、保護測試者的隱私
- B 、聘用專業的心理學人士
- C 、對心理測驗進行修訂
- D 、把心理測驗作為主要工具
- E 、保持準確的記錄
- 4 【客觀案例題】該商場可以采用的人力資源需求預測法有( )。
- A 、管理人員判斷法
- B 、德爾菲法
- C 、轉換比率分析法
- D 、一元回歸分析法
- 5 【多選題】實施心理測驗需要注意的問題包括()。
- A 、把心理測驗作為補充工具
- B 、對心理測驗進行有效化
- C 、保持準確的記錄
- D 、由人力資源管理人員進行設計、測試和解釋
- E 、保護測試者的隱私
- 6 【多選題】在運用德爾菲法進行人力資源需求預測時,企業應注意的問題有( )。
- A 、不必征得高層管理人員和專家對德爾菲法的支持
- B 、問題的回答要求精確,且要說明原因
- C 、提問過程盡可能簡化,所提問題必須是與預測有關的問題
- D 、保證所有專家能夠從同一角度去理解有關人力資源管理方面的術語和概念
- E 、為專家提供詳盡且完善的有關企業生產經營狀況的信息
- 7 【多選題】在進行一個組織的人力資源需求預測時,主要應當考慮()幾個方面的因素。
- A 、組織戰略定位調整
- B 、產品和服務變化情況
- C 、技術變革
- D 、組織結構調整
- E 、地域差異
- 8 【客觀案例題】該商場可以采用的人力資源需求預測法有( )。
- A 、管理人員判斷法
- B 、德爾菲法
- C 、轉換比率分析法
- D 、一元回歸分析法
- 9 【單選題】()是最簡單的人力資源需求預測方法。
- A 、經驗判斷法
- B 、德爾菲法
- C 、趨勢預測法
- D 、回歸分析法
- 10 【多選題】在進行人力資源需求預測時需要考慮的因素有()。
- A 、組織內部的人力資源狀況
- B 、組織戰略定位
- C 、組織結構調整情況
- D 、組織提供的產品或服務的情況
- E 、組織技術變革
熱門試題換一換
- 下列選項中不屬于通用的工作分析方法的是()。
- 用人單位未按規定提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為()之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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- ()是為了合并母子公司的財務報表,將用外幣記賬的外國子公司的財務報表轉變為用母公司所在國貨幣重新做賬時,導致賬戶上股東權益項目的潛在變化所造成的風險。
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- 金融危機發生所不具有的特點是()。

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