- 單選題2×16年1月1日，甲公司向其100名高管人員每人授予4萬份股票期權，這些人員自被授予股票期權之日起連續服務滿3年，即可按每股8元的價格購買甲公司4萬股普通股股票（每股面值1元）。該期權在授予日的公允價值為每份10元。在等待期內，甲公司有10名高管人員離職。2×18年12月31日，剩余90名高管人員全部行權，當日甲公司普通股市場價格為每股20元。2×18年12月31日，甲公司因高管人員行權應確認的“資本公積——股本溢價”的金額為（）萬元。
- A 、3600
- B 、3240
- C 、6800
- D 、6120
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參考答案【正確答案：D】
本題考查的知識點是股份支付的處理。
行權時甲公司沖減“資本公積——其他資本公積”的金額=90×4×10=3600（萬元），行權時應確認“資本公積——股本溢價”的金額=90×4×8+3600-90×4=6120（萬元）。
會計分錄如下：
借：銀行存款 2880（90×4×8）
資本公積——其他資本公積 3600
貸：股本 360（90×4）
資本公積——股本溢價 6120
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- A 、77500
- B 、100000
- C 、150000
- D 、177500
- 2 【單選題】2012年1月1日,甲公司向其100名高管人員每人授予2萬份股票期權,這些人員自被授予股票期權之日起連續服務滿3年,即可按每股8元的價格購買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每股10元。在等待期內,甲公司有10名高管人員離職。2014年12月31日,甲公司向剩余90名高管定向增發股票,當日甲公司普通股市場價格為每股20元。2014年12月31日,甲公司因高管人員行權應確認的“資本公積一股本溢價”為()萬元。
- A 、1620
- B 、1800
- C 、3060
- D 、3400
- 3 【單選題】2012年1月1日,A公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權:第一年年末的可行權條件為企業凈利潤增長率達到20%;第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%;第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長10%。每份期權在2012年1月1日的公允價值為18元。2012年12月31日,A公司凈利潤增長了18%,同時有8名管理人員離開,A公司預計2013年將以同樣速度增長,因此預計2013年12月31日將可以行權。另外,預計第二年又將有8名管埋人員離開。2012年12月31日每份期權價值為21元。2013年12月31日,A公司凈利潤僅增長了10%,但A公司預計2012年至2014年3年凈利潤平均增長率可達到12%,因此,預計2014年12月31日將可以行權。另外,本年實際有10名管理人員離開,預計第三年將有12名管理人員離開。每份期權在2013年12月31日的公允價值為22元。2014年12月31日,A公司凈利潤增長了8%三年平均增長率為12%,滿足了可行權條件(即三年凈利潤平均增長率達到10%)。當年有8名管理人員離開。每份期權在2014年12月31日的公允價值為21元。要求:根據上述資料,不考慮其他因素,回答下列問題。關于等待期的確定,下列說法中正確的是()。
- A 、2012年12月31日應將其預計等待期調整為2年
- B 、2012年12月31日應將其預計等待期調整為3年
- C 、此股票期權的等待期是1年
- D 、此股票期權的等待期是2年
- 4 【單選題】2012年1月1日,A公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權:第一年年末的可行權條件為企業凈利潤增長率達到20%;第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%;第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長10%。每份期權在2012年1月1日的公允價值為18元。2012年12月31日,A公司凈利潤增長了18%,同時有8名管理人員離開,A公司預計2013年將以同樣速度增長,因此預計2013年12月31日將可以行權。另外,預計第二年又將有8名管埋人員離開。2012年12月31日每份期權價值為21元。2013年12月31日,A公司凈利潤僅增長了10%,但A公司預計2012年至2014年3年凈利潤平均增長率可達到12%,因此,預計2014年12月31日將可以行權。另外,本年實際有10名管理人員離開,預計第三年將有12名管理人員離開。每份期權在2013年12月31日的公允價值為22元。2014年12月31日,A公司凈利潤增長了8%三年平均增長率為12%,滿足了可行權條件(即三年凈利潤平均增長率達到10%)。當年有8名管理人員離開。每份期權在2014年12月31日的公允價值為21元。要求:根據上述資料,不考慮其他因素,回答下列問題。2014年確認的費用和資本公積是()元。
- A 、49200
- B 、133200
- C 、8400
- D 、84000
- 5 【單選題】2014年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，這些人員從2014年1月1日起必須在該公司連續服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2017年12月31日之前行使完畢。B公司2014年12月31日因該事項計算確定的應付職工薪酬的余額為200萬元，按稅法規定，實際支付時可計入應納稅所得額。2014年12月31日,該應付職工薪酬的計稅基礎為（）萬元。
- A 、200
- B 、0
- C 、66.67
- D 、-200
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- A 、1930
- B 、2425
- C 、2590
- D 、3085
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- A 、200
- B 、300
- C 、500
- D 、1700
- 8 【單選題】2×15年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予10萬份現金股票增值權。根據股份支付協議規定，這些人員從2×15年1月1日起在該公司連續服務滿4年，即可按照當時股價增長幅度獲得現金。授予日，甲公司每份現金股票增值權的公允價值為10元，截至2×16年12月31日，甲公司就該項股權激勵計劃累計確認負債5000萬元。2×15年和2×16年各有4名管理人員離職，2×17年有6名管理人員離職，預計2×18年有2名管理人員離職。2×17年12月31日，每份現金股票增值權的公允價值為11元。不考慮其他因素，甲公司該項股份支付對2×17年管理費用的影響金額為（ ?。┤f元。
- A 、1930
- B 、2425
- C 、2590
- D 、3085
- 9 【單選題】2×16年1月1日，甲公司向其100名高管人員每人授予4萬份股票期權，這些人員自被授予股票期權之日起連續服務滿3年，即可按每股8元的價格購買甲公司4萬股普通股股票（每股面值1元）。該期權在授予日的公允價值為每份10元。在等待期內，甲公司有10名高管人員離職。2×18年12月31日，剩余90名高管人員全部行權，當日甲公司普通股市場價格為每股20元。2×18年12月31日，甲公司因高管人員行權應確認的“資本公積——股本溢價”的金額為（）萬元。
- A 、3600
- B 、3240
- C 、6800
- D 、6120
- 10 【單選題】2×16年1月1日，甲公司向其100名高管人員每人授予4萬份股票期權，這些人員自被授予股票期權之日起連續服務滿3年，即可按每股8元的價格購買甲公司4萬股普通股股票（每股面值1元）。該期權在授予日的公允價值為每份10元。在等待期內，甲公司有10名高管人員離職。2×18年12月31日，剩余90名高管人員全部行權，當日甲公司普通股市場價格為每股20元。2×18年12月31日，甲公司因高管人員行權應確認的“資本公積——股本溢價”的金額為（ ）萬元。
- A 、3600
- B 、3240
- C 、6800
- D 、6120
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