關于特崗教師的待遇是很多考生非常關注的，都在問特崗教師前期與服務期滿后的待遇變化，幫考網為大家總結了以下相關內容，供大家參考。

1、中央財政繼續對特崗教師給予工資性補助。教育部、財政部將根據各地2022年設崗計劃和往屆特崗教師在崗人數核撥2022年“特崗計劃”中央補助經費。

2、確保特崗教師待遇保障。各地要強化主體責任，確保特崗教師工資按時足額發放，按規定參加社會保險，同等條件下在職稱評聘、評先評優、年度考核等方面享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。

特崗教師在聘任期間，執行國家統一的工資制度和標準;其他津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。要落實好周轉宿舍等安排，幫助解決工作生活中的實際困難。

3、落實特崗教師入編等工作。要嚴格按照有關文件精神，保證三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，扎實做好相關人事、工資關系等轉接工作，連續計算工齡、教齡，不再實行試用期。做好《〈農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃〉教師服務證書》編制和發放工作。按照國家有關規定落實好服務期滿后的特崗教師相關優惠政策。

三年服務期滿后的工資變化

根據國家政策，特崗教師三年服務期結束以后，根據自己的意愿，可以選擇加入當地教師編制，也可以選擇離開教師崗位，自謀職業。根據以往的情況，只要特崗教師服務期滿三年后的，很少選擇離職的，選擇入編的占絕大多數，個別想離開的特崗教師，一般在工作半年或者一年左右，主動放棄特崗教師工作崗位，自謀出路。能夠堅持在特崗教師崗位上工作三年的老師，早已把大學畢業時候的鋒芒磨平，如果想再重新走向社會，就必須與近三年內畢業的大學生競爭同樣的工作崗位，特崗教師自身沒有優勢，這時候很多特崗教師已經喪失了去打拼的勇氣，逐漸習慣了相對穩定的教師工作崗位。

特崗教師選擇入編后，工資待遇發生變化。入編后的工資待遇受地方經濟發展影響很大，經濟發展好的地方，工資上下浮動不大，經濟發展不是很好的地方，入編后的特崗教師月工資(扣除五險一金)減少幾百元的情況非常普遍。

特崗教師為我國中西部農村地區的教育事業發展作出了巨大貢獻，隨著國家對教育事業的重視，不管是特崗教師，還是在編在崗教師，工資待遇會不斷的提高。

以上是幫考網為各位分享的特崗教師待遇的相關問題，希望大家在特崗教師崗位都能順順利利!