職場上，人力資源管理師是一個公司關于人的管理的核心，HR所有的工作都圍繞著人力資源的六大模塊展開。所以，學習好人力資源師六大模塊，不單單是為了能在考試取得人力資源管理師證書，也是為了未來進入企業單位，更好地開展人力各方面的工作，下面幫考網就來和各位考生嘮嘮怎么更好備考人力資源考試，才能更好的發展。

說到人力資源管理師證書考試，說到HR，就不得不提到“人力資源師六大模塊”。關于“人力資源師六大模塊”，行業內流行這樣一段話：

人力資源規劃--是HR和總裁辦想的規劃;

招聘與配置--招聘專員和招聘經理;

培訓和開發--培訓專員和內訓講師;

績效管理--績效管理專員和績效管理經理;

薪酬福利--薪酬專員和福利專員;

勞動關系--法律部和勞動關系專員。

其次人力資源管理師都是細碎的知識點，看一遍就記住的是天才，經實踐驗證，你不是天才。看了就忘，就不要急著再看一遍了，先沿著目錄把全書份內容分割整理一下，化整為零。然后在將每一部分的闡述和思路過程總結出來，順著路徑腦海中走一遍，歸零為整。在覺得自己復習的程度有百分之四十以上的時候，找個完整的時間把全書在看一遍，你會發現你有很多細節的遺漏，然后定期重復就可以了。有兩遍以上最好。

最后我們講一下論文，人力資源管理師一級和二級的考試需要提交論文。論文題目是自選的，所以盡量選擇考生熟悉的模塊來寫論文，因為最后要根據你寫的論文來回答問題。如你是做招聘方面工作的就選擇招聘來寫論文，只要論文是自己寫的，論文答題基本上不會有問題。不是自己寫為主，要對論文的內容進行熟悉，在臨考前多熟悉幾遍。

其實這樣知識類的考試，方法就是通過真題，一類類攻克，掌握知識點，這個是基礎。另外題庫刷題，對大題的總結猜測是促進考試的直接方法 ，同學們在備考的時候可以根據自身特點進行相應的調整，最終找到一套屬于自己的學習方式!考試真是一場持久站，每時每刻都有人放棄，幫考網覺得這應該是考試的狀態吧，雖然難，但最后一定有收獲哦， 每一次發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。最后，幫考網預祝廣大考生帶著自信，相信自己一定行。