當下報考人力資源管理師考試的人數越來越多，很多小伙伴手中已經持有人力資源管理師資格證，但是有的小伙伴還在猶豫：要不要報考人力資源管理師考試？現在報考人數那么多，應該沒有那么多就業機會吧？好了，別擔心，就讓幫考網來為大家分析人力資源管理師改革后的前景吧！相信你看了此文，想法又會不一樣！

一、人力資源管理師考試改革后含金量如何?

最近，有一個小伙伴給幫考網留言說：“想要報名人力資源管理師考試，一直搖擺不定，因為之前聽說人力資源管理師考試要改革，但是最近時間比較充裕，還是想要報考，想要知道人力資源管理師考試改革之后的含金量怎么樣，是升還是降，難度更高還是降低，因此想要請知道的人解答一下，再根據自身的實際情況進行選擇。”

相信大家都聽說了關于人力資源管理師考試改革的問題，反響很大，很多人力資源從業工作者都在留意這方便的詳細消息。社會上在傳人力資源管理師考試將會由統考變成省考的問題，很多人會覺得省考會比原來的統考難度更大，專業性很強。但是現在絕大多數的省份已經發布通知，明確表示報考人力資源管理師的報考條件以最新國家職業技能標準執行。人力資源管理師考試由“國家統一考試”改成“各省自主舉行”，報名條件也由“松”轉“嚴”。雖然考試不再由人社部組織負責，但人資證書含金量還是杠杠滴！國家在人力資源管理師的報考條件中加強了要逐級考試的要求，因此，現在的人力資源管理師考試必須要一級一級的開始考，逐級遞增，這也是新改革的一種，考試不可跨級考。

人力資源管理師考試一般每年舉行兩次，上半年一次（5月），下半年一次（11月）。另外，每次考試報名時間通常截止到本次考試前一個月左右，建議各位考生及時關注報名時間，提前做好報名準備，并且為了考試能夠順利通過，建議各位考生選擇在培訓機構報考，也可參加機構的課程進行學習，這樣可以大大提高考試的通過率，盡早拿到證書。

二、人力考試改革后，證書是否能夠全國通用？

我國人社部明確提出的是：“根據國務院放管服的改革要求……我中心不再組織人力資源管理師的全國統一鑒定”，這只說明了考試單位有變化，但是并沒有說發證機關變了。作為人力行業僅存的一項考試，企業人力資源管理師考試在整個行業的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。雖然現在考試單位變了，也只是報考程序的變更和完善，并不影響證書含金量、效力和使用范圍。所以，各位考生不用擔心，只是考試要求改革了一點，證書是不會變的。

三、人力資源管理師的薪資和待遇  

根據調查顯示，在人力資源部門，人事總監的月薪一般為1萬元至1.5萬元/月；人力資源管理師的月薪一般在8000元/月左右，但是最高不超過1.5萬元/月；薪酬經理、招聘經理的月薪一般為4000元/月至8000元/月之間；人事專員的月薪一般為2000元/月至4000元/月。由此可知，人力資源管理師的發展前景非常好，并且薪資待遇可觀。另外，在上市公司或者歐美企業，人力資源的薪酬水平會更高，比如人力資源總監年收入可達到50-100萬元，甚至更高，所以HR已成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。 

總的來說，如果你想從事人力資源這個行業，那么你必須有一本人力資源管理師證書，尤其是高級證書還是很有必要的，特別是在你有一定能力的前提下，會產生一加一大于二的效果。所以，如果你有條件，還是盡量考一本人力資源管理師證書比較好。不是說證書多么牛逼，必須要考，從另一個角度來看，證書很多時候能為你增加優勢，讓你的職業生涯更加順利。

以上就是關于人力資源管理師考試改革后前景的介紹，各位小伙伴心動了嗎？人力資源管理師證書可以說是人力行業中等級較高的證書了，不僅能夠升職加薪，還能拓寬自己的職業發展道路，所以想要報考的小伙伴別猶豫哦，2020年人力資源管理師考試的備考在即，拿起課本抓緊備考吧。幫考網在此預祝大家考試順利通過！