隨著經濟發展的態勢和市場機制的普及狀態，經濟發展突飛猛進，市場機制發揮作用更大，人力資源的人才便受到高度的重視，企業管理就會越來越需要人力資源的參與，才能提升企業現代化的管理水平，才能充分發揮人才的作用，才把企業做大做強，才能在激烈競爭的市場上獨領風騷，那么學習人力資源管理、了解人力資源管理工作對每一個職場人士來說，都是非常重要的。

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，從低到高分別是：四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。

人力資源管理員：

主要工作是負責在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。

人力資源管理助理：

主要負責起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等相關手續。

人力資源管理師：

會涉及處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核企業相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

高級人力資源管理師：

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，協助解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠代表企業與相關單位建立良好的合作渠道。

近幾年HR這個職業得到越來越多大企業的認可和支持,現在很多企業都會把HR作為業務的合作伙伴,而不是之前HR在企業中的定位就是后勤部門。總的來說,HR的發展空間是比較大的。歡迎各位考生來幫考網具體咨詢。