人力資源考試即將開始，不知各位考生是否已經準備好了呢?下面，幫考網為大家帶來人力資源考試中獎金發放藝術的相關知識點，不了解的小伙伴不妨來看看哦。

在市場環境不斷變化的今天，企業的經營狀況和財務能力越來越受到市場因素的影響而趨向于不穩定，各種制度變革和管理創新在所難免。隨著企業戰略的調整及管理的變革，企業*難解決的問題就在于調整薪資結構，而改變薪資制度對于任何規模的企業來說，都是一件危險而困難的工作。薪資制度的調整必須有一個漸進的過程，而獎金作為薪資構成中*靈活的因素，往往能引導著員工朝著組織的目標而努力。

獎金不同于績效工資

獎金是將報酬與績效直接掛鉤的薪酬成份，因此具有極強的導向功能，獎金既可以與雇員個人的績效掛鉤，也可以與企業成本節約、產量、質量標準、收益、投資回報或者利潤增長等績效目標掛鉤，獎金具有極強的靈活性，是一只看得見的手，指揮員工向著企業目標努力。

獎金又不同于績效工資，績效工資是對過去績效的獎勵，事前是不會通知和溝通的，是對員工努力工作的回報，而獎金則針對未來行為的影響，是企業對優秀員工的一種人力資本投資，具有很強的激勵功能，更為重要的是，績效工資會性地增加到基本工資之上，增加企業的工資成本支出，而獎金沒有累積作用，符合企業降低成本減少風險的需要。

以上就是2022年人力資源管理師考試的相關信息。幫考網提醒：小伙伴們在復習時要根據自己的學習情況，有側重點的去復習哦。最后，幫考網預祝準備參加2022年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過。