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2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》歷年真題精選0719
幫考網校2025-07-19 12:39
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2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!


1、以下屬于團體的是()?!究陀^案例題】

A.一起等車的乘客

B.看演唱會的觀眾

C.在同一個商場購物的消費者

D.同班同學

正確答案:D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。僅僅是統計上的集合,如一場球賽中的球迷,并不能稱為團體,因為他們彼此并不認識,相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動可能性的人群才可以稱為團體。團體生活是人類生活最基本的方式,人們所工作的單位、所生活的家庭、所學習的學校等都是團體。

2、人格賴以生成的物質基礎是()。【客觀案例題】

A.遺傳

B.環境

C.情境

D.文化

正確答案:A

答案解析:遺傳并不直接決定人的人格,而是以間接的方式潛在地影響人格的形成,是人格賴以生成的物質基礎。人格在很大程度上受到遺傳的影響,并且是在個體的長期成長過程中逐漸形成的。因此個體的人格是相當穩定的。

3、下列關于作業疲勞的說法中,正確的是()?!締芜x題】

A.身體疲勞是指由于人的心理局限性而引起的疲勞

B.生理疲勞與心理疲勞之間聯系不大

C.作業疲勞不受個體情緒和態度的影響

D.工作環境是引發疲勞的最客觀、最直接的原因

正確答案:D

答案解析:作業疲勞的產生原因主要包括:①工作環境因素。工作環境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式及工作持續的時間等,它們是引發疲勞的最客觀、最直接的原因。②生理因素。疲勞本身所固有的復雜性,決定了即使在同一環境中的人們對疲勞的感覺性也不一樣,性別、年齡都是能夠導致對生理疲勞和心理疲勞的感受不同的因素。③心理因素。個體的情緒、興趣、態度、動機、意志等都會對疲勞產生作用和影響。

4、下列屬于心理測試的是()?!究陀^案例題】

A.人格測試

B.職業興趣測試

C.工作樣本測試

D.文筐測試

正確答案:A、B

答案解析:心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化,從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法。從測試內容來看,心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業興趣測試三大類。

5、團體規范對于團體的作用主要表現在()?!究陀^案例題】

A.團體規范有助于提高團體的凝聚力

B.團體規范有助于維護團體的一致性

C.團體規范可以為成員提供認知標準與行為準則

D.團體規范具有惰性作用

正確答案:B、C、D

答案解析:團體規范是對個體在特定場合下行為的一種期望。團體規范對于團體很重要,它的作用主要表現在以下三個方面:①團體規范有助于維護團體的一致性;②團體規范可以為成員提供認知標準與行為準則;③團體規范具有惰性作用。

6、績效考核指標權重的設計方法主要有()?!径噙x題】

A.經驗判斷法

B.按照重要性排序法

C.對偶比較法

D.倍數加權法

E.特殊事件法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績效考核指標權重的設計方法主要有:①經驗判斷法;②按照重要性排序法;③對偶比較法;④倍數加權法;⑤權值因子判斷法。

7、該公司如果要改變目前的狀況,可以采取的措施有()。【客觀案例題】

A.調整工作任務指標

B.加強溝通

C.改善環境

D.增加薪酬

正確答案:A、B、C

答案解析:針對該公司造成員工辭職的原因,可以采取以下措施提高員工的工作滿意度,降低員工的辭職率:①管理人員與員工之間加強溝通,使管理人員更加了解和關心下屬,如果同事之間能融洽相處、友好共事,就可以提高員工的工作滿意度。②改善工作環境。良好的工作環境(如適宜的溫度、照明,低噪聲,潔凈,不擁擠等)能夠提高員工的工作滿意度。③調整工作任務指標,降低員工的工作壓力,當挑戰性適中時,員工會體驗到快樂和滿足,工作挑戰性和工作滿意度呈倒“U”形關系。

8、關于最低工資標準的說法,正確的有()?!径噙x題】

A.用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示

B.最低月工資標準適用于非全日制就業勞動者

C.同一省的不同行政區域可以有不同的最低工資標準

D.用人單位應當確定適用于本單位的最低工資標準

E.最低工資標準每兩年至少調整一次

正確答案:A、C、E

答案解析:ACD三項,國家只是通過立法對最低工資標準的確定、調整依據、最低工資標準的執行和監督等問題作出原則規定,由各地根據其具體情況來確定最低工資標準。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。B項,最低月工資標準適用于全日制就業勞動者,最低小時工資標準適用于非全日制就業勞動者。E項,最低工資標準每兩年至少調整一次。

9、人力資源管理對于一個組織的作用主要包括()?!究陀^案例題】

A.幫助企業達成戰略目標或經營要求

B.有效利用組織中全體員工的技能和能力

C.使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高,工作、生活質量不斷改善

D.幫助企業維護自身利益

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源管理對于一個組織的作用主要體現在以下幾個方面:①幫助企業達成戰略目標或經營要求。②有效利用組織中全體員工的技能和能力。③使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高,工作、生活質量不斷改善。④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關者進行溝通。⑤幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會責任。⑥以一種統籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。

10、工作滿意度的決定因素有()?!究陀^案例題】

A.工作的挑戰性

B.公平的待遇

C.良好的工作環境

D.工作的性質

正確答案:A、B、C

答案解析:工作滿意度的決定因素主要有:①工作的挑戰性;②公平的待遇;③良好的工作環境;④合作伙伴和上級;⑤社會影響;⑥員工的人格特征;⑦員工人格與工作的匹配。

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