2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、培訓與開發方法中，（）適用的對象是中層以上管理人員。【單選題】

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓與開發的方法，它不僅僅是為了解決問題，而是側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。案例研討法適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

2、關于勞動合同效力的說法，正確的是()。【單選題】

A.勞動合同經用人單位與勞動者協商，只需用人單位蓋章即生效

B.用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任

C.勞動爭議仲裁機構有權確認勞動合同無效

D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付勞動報酬

正確答案:C

答案解析:對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

3、團體決策的常用方法除了具名團體技術外，還有（）。【客觀案例題】

A.階梯技術

B.德爾菲技術

C.圖尺度評價法

D.頭腦風暴法

正確答案:A、B、D

答案解析:團體決策的常用方法包括：頭腦風暴法、德爾菲技術、具名團體技術、階梯技術。選項ABD正確。

4、《勞動法》第六十一條規定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕（）月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”?！締芜x題】

A.7

B.7.5

C.6.5

D.6

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第六十一條規定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

5、在編寫職位說明書時,一般所列出的任職資格是履行工作職責的()?！締芜x題】

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

正確答案:C

答案解析:在編寫工作規范時，應該注意以下幾點：①應該制定職位標準去規范任職者，而不是讓職位適應任職者；②用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規范是對任職者的要求，而非對現有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

6、知識和技能與能力有關但又有所不同，（）是概括化的經驗系統?！締芜x題】

A.水平

B.人格

C.知識

D.能力

正確答案:C

答案解析:這道題主要考查的是能力與知識和技能的區別。知識是概括化的經驗系統，技能是概括化的行為模式，能力是概括化的心理特征。

7、勞動力需求是一種(    )?！径噙x題】

A.派生需求

B.產品需求

C.間接需求

D.直接需求

正確答案:A、C

答案解析:本題目考查勞動力需求的性質

8、（）的員工比較比率常常高于100%?！径噙x題】

A.任職時間長

B.技能等級高

C.新入職員工

D.績效比較好

E.學歷比較高

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查薪酬結構設計。任職時間長、技能等級高、績效比較好的員工比較比率常常高于100%。

9、法定假期不包括（）。【單選題】

A.探親假

B.婚喪假

C.病假

D.產假

正確答案:C

答案解析:法定假期：包括法定節假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產假、配偶生育假等其他假期。

10、“最大限度滿足員工的不同需要，同時也能根據企業經營狀況和財務狀況適時作出調整”體現了一套好的員工福利計劃的（）特征?！締芜x題】

A.親和性

B.靈活性

C.競爭性

D.特色性

正確答案:B

答案解析:本題考查員工福利。靈活性：最大限度滿足員工的不同需要，同時也能根據企業經營狀況和財務狀況適時作出調整。