2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列屬于X效率理論假設的是( )?！径噙x題】

A.生產過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個人的心理動機及其導致的行為

B.任何個人都只是有限理性的，而非完全理性

C.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區域

D.勞動者的行為取決于他們受到的壓力

E.企業與員工的利益總是—致的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資源的經濟理論基礎。與新古典經濟理論的假設相對應，X效率理論提出了一套更切合實際的、適用范圍更廣泛的命題或假設。第一，生產過程并不是一個機械的技術過程，企業也并不是一部可以將投入變成極大化產出的有效轉換器。相反，生產過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個人的心理動機及其導致的行為。第二任何個人都只是有限理性的而非完全理性。第三，個人的努力程度存在不確定性以及惰性區域。第四，勞動者的行為取決于他們受到的壓力。第五，企業與員工的利益并非總是一致的。

2、《勞動法》第六十條規定:不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第（）級體力勞動強度的勞動?！締芜x題】

A.三

B.二

C.二級及以上

D.四級

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第六十條規定:不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

3、訪談法的不足之處有()。【多選題】

A.收集到的信息可能扭曲

B.工作分析人員控制訪談進度

C.訪談雙方當面交流

D.根據訪談進度調整訪談提綱

E.工作分析人員容易受到任職者個人因素的影響

正確答案:A、E

答案解析:訪談法又稱面談法,是指工作分析人員就某項工作,面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法。其缺點在于工作分析人員容易受到任職者個人因素的影響導致收集到的信息扭曲;對員工個人和企業的日常工作產生影響。訪談法的優點在于訪談雙方可以當面交流,深入討論;工作分析人員可以根據需要隨時控制訪談進度、調整訪談提綱,提高工作分析的效率。

4、彈性福利計劃的實施方式包括的類型有（）。【多選題】

A.附加福利計劃

B.混合匹配福利計劃

C.核心福利計劃

D.標準福利計劃

E.員工自愿計劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:彈性福利計劃的實施方式包括的類型有：附加福利計劃、混合匹配福利計劃、核心福利計劃、標準福利計劃。

5、下列不屬于影響繼續承諾的因素的是（）。【單選題】

A.所掌握技術的應用范圍

B.受教育程度

C.改行的可能性

D.員工的個性特點

正確答案:D

答案解析:本題考查組織承諾。影響繼續承諾的因素包括：所掌握技術的應用范圍、受教育程度、改行的可能性、個體對組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時間的長短、找到別的工作的可能性。

6、長期績效獎勵計劃不包括（）?！締芜x題】

A.現股計劃

B.績效加薪

C.期股計劃

D.期權計劃

正確答案:B

答案解析:長期績效獎勵計劃包括現股計劃、期股計劃、期權計劃。

7、關于帶薪年休假，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.年休假天數根據職工累計工作時間確定

B.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

C.職工依法享受的婚喪假假期計入年休假假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

正確答案:C

答案解析:選項C項，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

8、合理調節作業速率的方法有( )?！径噙x題】

A.按照作業速率調整勞動組合

B.短暫的間歇是適當速率水平的必要成分

C.合理改變作業速率

D.自主調節速率的工作方式

E.保持平均速度，不需要間歇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理調節作業速率的方法有:①按照作業速率調整勞動組合;②短暫的間歇是適當速率水平的必要成分;③通過合理改變作業速率來減少工人的疲勞;④實行自主調節速率的工作方式，可以提高勞動生產率。

9、被說服者的因素包括人格、心情、介入程度和（）等?！締芜x題】

A.自身免疫

B.平等接觸

C.恐懼

D.信息的呈現方式

正確答案:A

答案解析:被說服者的因素包括人格、心情、介入程度、自身免疫、個體差異等。B答案是偏見的考核內容，CD是說服者信息的考查內容。

10、采用具名團體技術進行決策的優點主要有（）?！径噙x題】

A.成員的機會均等

B.決策時間有嚴格的控制

C.決策程序靈活多變

D.成員決策可以從別人那兒獲得靈感

E.成員可以感受到凝聚力

正確答案:A、B

答案解析:具名團體方法的優點在于所有成員參與機會均等，決策的時間得到嚴密地控制；缺點在于程序僵硬呆板，成員感受不到凝聚力，寫出意見時沒有機會從別人那里獲得靈感和啟發。綜上所述，AB說法正確，CDE說法錯誤。