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2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、組織行為學的目標是對組織中人的行為進行()?!径噙x題】
A.描述
B.解釋
C.預測
D.控制
E.反饋
正確答案:A、B、C、D
答案解析:組織行為學是研究人在組織中的行為并對相應的知識加以應用的學科,它的目標是描述、解釋、預測和控制組織中人的行為,從而更好地對組織中人的行為加以管理,以提高組織的績效。
2、如果將人力資源管理作為一種職業,那么這一職業的人可以分為()?!径噙x題】
A.人力資源高級管理人員
B.通才
C.專才
D.員工
E.公司經理
正確答案:B、C
答案解析:如果將人力資源管理作為一種職業,從事這一職業的人一般分為:通才和專才。通才崗位一般被稱為人力資源或人事助理。
3、下列屬于工作實踐法的特征的是()?!径噙x題】
A.工作分析者實際從事所研究的工作來獲得相關的工作資料
B.可以針對腦力工作
C.可以了解工作的實際任務以及在體力、環境、社會方面的要求
D.僅適用于長期內可以掌握的工作
E.不適用于需要大量訓練和危險的工作
正確答案:A、C、E
答案解析:工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。采用這種方法可以了解工作的實際任務以及在體力、環境、社會等方面的要求,適用于短期內可以掌握的工作,不適用于那些需要長期訓練或危險的工作。
4、根據費斯廷格的認知失調理論,消除失調狀態的方法不包括()?!締芜x題】
A.改變認知
B.增加認知
C.消除認知
D.改變行為
正確答案:C
答案解析:認知失調是指由于做了一項與態度不一致的行為而引發的不愉快感情。減少認知失調方法:改變態度,改變自己的態度,使其與以前的行為一致;增加認知,通過增加更多一致性的認知來減少失調;改變認知的重要性,讓一致性的認知變得重要,不一致性的認知變得不重要減少選擇感,讓自己相信自己之所以做出與態度相矛盾的行為是因為自己沒有其他選擇;改變行為,使自己的行為不再與態度有沖突。不包括消除認知,故C說法錯誤。ABD說法都為正確。
5、組織承諾包括( )。.【單選題】
A.情感承諾、繼續承諾和職業承諾
B.情感承諾、繼續承諾和規范承諾
C.情感承諾、職業承諾和規范承諾
D.規范承諾、繼續承諾和職業承諾
正確答案:B
答案解析:組織承諾包括情感承諾、繼續承諾和規范承諾三個因素。
6、在進行培訓與開發需求分析時,人員分析包括的主要內容有()。【多選題】
A.培訓資源分析
B.組織目標分析
C.工作績效評估分析
D.人員技能、能力和綜合素質分析
E.培訓與開發調查分析
正確答案:C、D、E
答案解析:人員分析主要包括以下三個方面:(1)工作績效評估分析;(2)人員技能、能力和綜合素質分析;(3)培訓與開發調查分析。
7、國家制定了—系列促進高校畢業生就業的政策措施,包括()?!径噙x題】
A.拓寬高校畢業生就業領域
B.暢通高校畢業生到城鄉基層和中小企業就業的渠道
C.清理取消限制性政策和不合理收費
D.鼓勵高校畢業生自主創業
E.鼓勵高校畢業生參加就業見習和職業技能培訓
正確答案:A、B、D、E
答案解析:高校畢業生已成為城鎮新成長勞動力的重要來源,是就業服務的主要對象之一。國家制定了一系列促進高校畢業生就業的政策措施,主要包括:①拓寬高校畢業生就業領域;②暢通高校畢業生到城鄉基層和中小企業就業的渠道;③鼓勵高校畢業生自主創業,給予稅收優惠、規費減免、小額擔保貸款及貼息、落戶和經營場地等方面的扶持;④鼓勵高校畢業生參加就業見習和職業技能培訓。C項屬于針對農村勞動力的促進就業措施。
8、勞動者被用人單位招用的,由()辦理就業登記?!締芜x題】
A.勞動者本人
B.用人單位
C.公共就業服務機構
D.勞動行政部門
正確答案:B
答案解析:勞動者被用人單位招用的,由用人單位為勞動者辦理就業登記。用人單位招用勞動者,應當到當地公共就業服務機構備案。具體規定是,用人單位招用人員后,應當于錄用之日起30日內辦理就業登記手續。
9、組織中的小道消息在溝通中往往具有一定的準確性,研究表明,在正常的工作環境中,有()的小道消息是準確的。【單選題】
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.3/4
正確答案:D
答案解析:研究表明,在正常的工作環境中,有3/4的小道消息是準確的。ABC說法都存在錯誤,不符合題意,D說法正確。
10、()是個體從事工作活動的單元?!締芜x題】
A.職權
B.職位
C.任務
D.職業
正確答案:C
答案解析:任務是指個體從事工作活動的單元。在完成某項職責時通常要經過一系列步驟。每一步都有明顯的開始和結束節點,這些步驟就是任務。
為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?:為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?在《人力資源社會保障部關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》中指出:為進一步體現專業屬性,部分專業的職稱名稱直接以專業命名。人力資源管理專業的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產權專業的職稱名稱為助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師、正高級知識產權師。
初級經濟職稱2020年的考試科目有什么?:初級經濟職稱2020年的考試科目有什么?初級經濟師考兩個科目,具體是:《經濟基礎知識》、《專業知識與實務》。初級經濟專業技術資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法,應試人員須在連續的兩個考試年度內通過全部應試科目,方可取得相應級別經濟專業技術資格證書。
初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業是屬于職稱考試,人社部頒發證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業資格鑒定,一般在當地職業資格鑒定中心報考,勞動部發上崗證。2020年經濟師人力資源專業雖然將頒發“人力資源管理師證書”考取的經濟師人力資源專業證書仍屬于經濟師職稱證書。
2020-06-12
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