2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于工作滿意度調查的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.通過—定的手段和方法來調查員工對工作和工作環境的感受

B.使管理層掌握相關信息以便在預防和解決員工問題時進行正確的決策

C.調查需要得到員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持

D.工作滿意度調查的對象是普通員工，不包括管理層

E.工作滿意度調查可以使員工的消極情感得到釋放

正確答案:A、B、E

答案解析:員工滿意度調查需要獲得最高管理層和員工的支持。選項C錯誤。工作滿意度調查就是通過一定的手段與方法來調查員工（包括經理層）對工作和工作環境的感受。選項D錯誤。

2、招募的基本戰略不包括（）?！締芜x題】

A.培訓戰略

B.高薪戰略

C.組織戰略

D.廣泛搜尋戰略

正確答案:C

答案解析:招募的基本戰略包括：①高薪戰略；②培訓戰略；③廣泛搜尋戰略。

3、制作招募廣告時，通常應當遵循的原則包括（）?！径噙x題】

A.能夠引起求職者的注意

B.激起求職者對空缺職位的興趣

C.幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性

D.喚起求職者去求職的愿望

E.促使求職者盡快采取求職行動

正確答案:A、B、D、E

答案解析:一般來說，在制作招募廣告時，通常應當遵循AIDA的原則：①招募廣告必須能夠引起求職者的注意(Attention)；②招募廣告應能激起求職者對空缺職位的興趣(Interest)；③招募廣告應能喚起求職者去求職的愿望(Desire)；④招募廣告應能促使求職者盡快采取求職行動(Action)。

4、公司人力資源部對以后的培訓與開發進行監督的做法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.由具備相應能力的員工依據組織所規定的程序進行監督

B.采用訪談、觀察和數據收集等方法進行監督

C.采用何種監督方法不應提前確定，應隨情況而定

D.監督的基本內容包括培訓與開發過程中各階段的記錄，以及相關分析和總結

正確答案:A、B、D

答案解析:至于采用何種監督方法，應該在培訓與開發計劃書中就確定了。選項C錯誤。

5、工作挑戰性與員工的工作滿意度之間的關系是（）?！締芜x題】

A.工作挑戰性越大，員工的滿意度越高

B.工作挑戰性越小，員工的滿意度越低

C.工作的挑戰性適中，員工的滿意度最高

D.工作挑戰性越小，員工的滿意度越高

正確答案:C

答案解析:員工往往喜歡具有挑戰性的工作。當然，挑戰性過大，超出員I的能力范圍，會造成挫折和失敗感，但沒有挑戰性的工作只能使人厭煩。當工作挑戰性適中時，員工會體驗到快樂和滿足，工作挑戰性和工作滿意度呈倒"U"形關系。

6、關于公司與李某訂立書面勞動合同的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.公司與李某必須在2015年2月28日前訂立書面勞動合同

B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

C.公司與李某應當在2015年3月31日前訂立書面勞動合同

D.公司與李某應當簽訂無固定期限勞動合同

正確答案:C

答案解析:根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動臺同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。李某于2015年3月1日被招入某公司，應在2015年3月31日前與李某訂立書面勞動合同。

7、工作分析的內容包括（）?！径噙x題】

A.工作設立的目的和工作內容

B.工作聯系

C.工作發生時間和工作環境

D.工作任職者要求

E.工作成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內容包括：①工作設立的目的；②工作內容；③工作聯系；④工作發生時間；⑤工作環境；⑥工作任職者要求。

8、“在關鍵事件法的基礎上發展起來，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結構上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。”這是績效考核方法中的（）?！締芜x題】

A.排序法

B.強制分布法

C.圖評價尺度法

D.行為觀察量表法

正確答案:D

答案解析:行為觀察星表法是在關鍵事件法的基礎上發展起來的。它是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。它與行為錨定法大體相近，只是在量表的結構上有所不同。

9、關于人力資源管理對組織的作用的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.幫助企業達成經營要求

B.以組織利益為重進行變革管理

C.使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高

D.幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會職責

正確答案:B

答案解析:人力資源管理對于組織的作用主要表現在：①幫助企業達成戰略目標或經營要求；②有效利用組織中全體員工的技能和能力；③使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度地提高，工作、生活質量不斷改善；④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關者進行溝通；⑤幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會職責；⑥以一種統籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。

10、關于工資支付的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位可以用法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資

B.工資至少每月支付一次

C.用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資

D.用人單位支付勞動者的病假工資不得低于最低工資的80%

正確答案:A

答案解析:根據《中華人民共和國勞動法》的規定，工資應以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。選項A錯誤。