2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、對操作人員而言，培訓與開發的內容主要包括（）?！径噙x題】

A.專業知識

B.業務技能

C.領導技能

D.經營技能

E.工作態度

正確答案:A、B、E

答案解析:人員的培訓開發目標應著眼于提高他們的整體素質，即從專業知識、業務技能與工作態度三個方面進行培訓與開發。

2、安倩勸說經理的理由可能是（）?！究陀^案例題】

A.能加強員工彼此協作

B.能提高組織和個人績效水平

C.增強組織和個人的適應與應變能力

D.提高和增強職工對組織的認同感

正確答案:B、C、D

答案解析:培訓與開發和人力資源管理招聘、績效考核、薪酬管理等環節是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環節。組織實施培訓與開發主要的目的包括:①幫助員工勝任本職工作；②提高組織或個人的績效水平；③增強組織或個人的適應能力；④增強員工對組織的認同感和歸屬感。

3、（）的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用?！締芜x題】

A.工作行為評估

B.學習評估

C.結果評估

D.投資收益評估

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發的效果評估。結果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用。

4、培訓與開發需求分析的方法包括（）?！径噙x題】

A.觀察法

B.任務分析法

C.績效分析法

D.面談法

E.申報法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:為了使需求分析準確、有針對性，需要采取正確的方法。培訓與開發需求分析的基本方法有：①申報法；②問卷法；③面談法；④任務分析法；⑤績效分析法；⑥查閱工作說明書。

5、員工培訓與開發需求信息的首要來源是（）?！締芜x題】

A.工作分析

B.工作評價

C.績效管理

D.職業生涯管理

正確答案:C

答案解析:工作績效評估分析中，如果員工的工作績效不能達到組織的要求，就說明存在著培訓與開發的某種需求，因此，績效管理應是員工培訓與開發需求信息的首要來源。