2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的（）確定應當繳納數額?！締芜x題】

A.100%

B.110%

C.120%

D.130%

正確答案:B

答案解析:用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。

2、關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.試用期最長不得超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期內，勞動者辭職無須提前告知

D.試用期工資不得低于當地最低工資標準

正確答案:C

答案解析:試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限合同。【單選題】

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

正確答案:D

答案解析:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限合同。

4、（）規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！締芜x題】

A.《勞動法》

B.《勞動合同法》

C.《勞動合同實施條例》

D.《憲法》

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第九條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

5、（）的設定是試用期解除勞動合同的關鍵?！締芜x題】

A.就業單位

B.錄用條件

C.工作職責

D.公司規章

正確答案:B

答案解析:本題考查招聘與錄用的內容。錄用條件的設定是試用期解除勞動合同的關鍵。