2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業職工福利費不包括()。【多選題】

A.補充養老保險費

B.補充醫療保險費

C.職工教育經費

D.職工異地安家費

E.職工供養直系親屬醫療補貼

正確答案:A、B、C

答案解析:企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

2、員工因本人原因，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）?！締芜x題】

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

正確答案:A

答案解析:員工因本人原因，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

3、關于工資支付的形式，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.工資可以以實物替代貨幣支付

B.工資可以以有價證券替代貨幣支付

C.實行周、日、小時工資制的，應當每月支付一次工資

D.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資

正確答案:D

答案解析:對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。AB兩項，工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;C項，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

4、關于偏見的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.偏見與態度中的情感成分沒有關系

B.社會群體間的利害沖突會導致偏見的產生

C.偏見是對某一個人或團體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態度

D.具有權威主義人格的人易產生并固守偏見

E.偏見主要與態度的認知成分有關

正確答案:B、C、D

答案解析:偏見與態度有關，是與情感要素相聯系的傾向性。A、E錯誤。偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據,形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響，社會群體間的利害沖突會導致偏見的產生，具有權威主義人格的人易產生并固守偏見。BCD說法正確。

5、關于團體規范的說法，錯誤的有（）。【單選題】

A.團體的正式規范常常需要通過正式文件進行明文規定

B.成員約定俗成的可以形成非正式規范

C.團體成員違反了非正式規范也會受到組織的懲罰

D.團體規范具有惰性作用

正確答案:C

答案解析:團體的正式規范需要通過正式文件進行明文規定，A正確。非正式規范往往是成員約定俗成的內容，B正確。團體成員違反了非正式規范不會受到組織的懲罰，C錯誤。團體規范也會具有惰性作用，D正確。

6、下列關于招聘廣告的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.如果勞動者要求將廣告內容寫入合同，用人單位就應當受合同約束

B.如果不寫入合同，用人單位對于招聘廣告中的內容不承擔必須履行的義務

C.招聘廣告在性質上屬于”要約邀請”，因而不具有法律約束力

D.無論是否寫入合同，招聘廣告對用人單位都具有法律約束力

正確答案:D

答案解析:招聘廣告在性質上屬于“要約邀請”，不具有法律約束力。因此，用人單位對于招聘廣告中的內容并不承擔必須履行的義務。受聘的勞動者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內容寫入合同條款中，這樣用人單位就受合同約束，如果用人單位不履行有關約定，受聘者可以要求單位實際履行。

7、促進就業的法律規定有（）?！径噙x題】

A.積極的就業政策

B.勞動者自主擇業

C.市場調節就業

D.政府促進就業

E.人力資源市場介紹就業

正確答案:A、B、C、D

答案解析:促進就業的法律規定有積極的就業政策、勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業。

8、下列關于試用期的說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.同一用人單位與同—勞動者只能約定一次試用期

B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

C.同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期

D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

正確答案:C

答案解析:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

9、與次等勞動力市場相比,優等勞動力市場的特征包括()。【多選題】

A.就業條件好

B.工資福利水平高

C.工作環境良好

D.職業保障性強

E.晉升機會多

正確答案:A、B、C、D

答案解析:優等勞動力市場的特征包括:勞動力市場的就業條件好,工資福利水平高,工作環境良好,職業保障性強。次等勞動力市場的特征為:就業不穩定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會地位也較低。

10、如果個體有很大的認知失調的壓力，可以消除壓力的途徑有（）?！径噙x題】

A.改變行為

B.改變態度

C.找出一種合理的解釋來說明態度與行為之間的不一致

D.為自己的矛盾自圓其說

E.改變認知的重要性

正確答案:A、B、E

答案解析:認知失調是指由于做了一項與態度不一致的行為而引發的不愉快感情。為克服這種不愉快，可采取的方法包括：①改變態度，使其與以前的行為一致；②增加認知，通過增加更多一致性的認知來減少失調；③改變認知的重要性；④減少選擇感，讓自己相信自己之所以做出與態度相矛盾的行為是因為自己沒有其他選擇；⑤改變行為。