2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于社會懈怠的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.社會懈怠將使員工的努力程度降低

B.社會懈怠可以傳染

C.社會懈怠與團體規模無關

D.社會懈怠受責任分散的影響

正確答案:C

答案解析:個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力，團體的規模越大，每個人付出的能力相對越小，把這種個體在組織中努力水平下降的現象叫做社會懈怠。管理者可以通過三種途徑減少社會懈?。孩偈箓€體的貢獻可以被衡量和界定；②使成員感覺自己的工作是重要的；③控制團體的規模。C說法錯誤，社會懈怠與團體規模有密切關系，ABD說法都為正確描述。

2、（）關注提高工作的挑戰性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進?！締芜x題】

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作輪換

D.工作生活質量

正確答案:B

答案解析:本題考查工作設計的內容。工作豐富化關注提高工作的挑戰性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進。

3、勞動法律關系，是指勞動者與用人單位之間在（）依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系?！締芜x題】

A.訂立勞動合同時

B.實現勞動過程中

C.協商解除勞動合同時

D.招聘過程中

正確答案:B

答案解析:勞動法律關系，是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中，依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系。

4、對于李家輝主管而言,他在編寫工作規范時,應該注意的問題是()?！究陀^案例題】

A.工作規范用語要符合法律條文

B.制定職位標準以規范任職者

C.任職資格是履行工作職責的最低要求

D.工作規范是對現有職位人員的要求

正確答案:A、B、C

答案解析:在編寫工作規范時,應該注意的問題包括:①制定職位標準去規范任職者,而不是讓職位適應任職者;②用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規范是對任職者的要求,而非對現有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

5、根據"十一五"期間的數據,我國的勞動力市場可以分為(   )?！究陀^案例題】

A.全國性勞動力市場

B.地區性勞動力市場

C.供給性勞動力市場

D.需求性勞動力市場

正確答案:A、B

答案解析:通常情況下,勞動力市場可以分為全國性勞動力市場和地區性勞動力市場;有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場;外部勞動力市場和內部勞動力市場以及優等勞動力市場和次等勞動力市場。

6、長時間啟用最大體力的能力為（）。【單選題】

A.精力

B.體力

C.肢體靈活性

D.軀體平衡性

正確答案:A

答案解析:軀體能力包含九項基本能力，包括動態體能、軀干力量、靜態體能、爆發力、伸展軀體與肌肉的能力、重復而迅速扭曲軀體的呢你、協調能力、平衡能力、精力等。其中，長時間啟用最大體力的能力為精力。B選項教材中未提及此說法，為干擾項，CD說法不符合題意。

7、（）是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位?！締芜x題】

A.臨時性工作崗位

B.主要性工作崗位

C.輔助性工作崗位

D.替代性工作崗位

正確答案:C

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

8、績效考核指標的類型包括（）?！径噙x題】

A.行為指標

B.結果指標

C.動機指標

D.軟指標與硬指標

E.“特質、行為、結果”三類指標

正確答案:A、B、D、E

答案解析:績效考核指標的類型包括：①軟指標與硬指標；②“特質、行為、結果”三類指標；③結果指標與行為指標。

9、事實勞動關系中,勞動者的權益受(   )的保護?！締芜x題】

A.民法

B.勞動法

C.經濟法

D.刑法

正確答案:B

答案解析:事實勞動關系轉化為勞動法律關系,進而受勞動法的保護。這種轉化需勞動合同的訂立才能完成。

10、資料研究屬于績效考核指標設計中的（）?！締芜x題】

A.工作分析法

B.個案研究法

C.問卷調查法

D.業務流程分析法

正確答案:B

答案解析:常見的個案研究法有典型任務（事件）研究與資料研究兩大類。