2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、員工援助計劃（EAP）包括（）?！径噙x題】

A.健康增進方案

B.壓力咨詢

C.企業文化建設

D.健康體檢

E.員工績效改善

正確答案:A、B、D、E

答案解析:一般而言，EAP主要由三部分構成:(1)處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當的管理和環境因素。(2)處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解。(3)改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。還包括壓力評測、組織改善、教育培訓、壓力咨詢、健康體檢、健康增進方案、員工績效改善、員工自信心的提高等項目。

2、工作評價的作用包括（）?！径噙x題】

A.確定企業內部各職位的相對價值，得出職位等級序列

B.為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準，以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異

C.使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎

D.解決薪酬的內部公平性問題

E.解決薪酬的外部競爭性問題

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。工作評價的作用主要體現在兩個方面：一是確定企業內部各職位的相對價值，得出職位等級序列；二是為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎。

3、方法研究包括（）。【客觀案例題】

A.過程分析

B.作業分析

C.動作分析

D.時間分析

正確答案:A、B、C

答案解析:方法研究包括以下三個部分:①過程分析②作業分析③動作分析。

4、關于招聘活動的檢驗標準，正確的陳述有（）?！径噙x題】

A.吸引的人越多越好

B.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數量的合格人員即可

C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人員

D.在同樣的招聘質量下，應當選擇那些費用最少的方法

E.招聘時把空缺職位的工作職責內容、要求等詳加描述

正確答案:B、C、D

答案解析:招聘活動的檢驗標準包括：①恰當的時間。即是否能夠在適當的時間完成招聘工作，及時補充企業所需要的人員；②恰當的來源。即是否能夠通過適當的渠道，針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體來尋求目標人員；③恰當的成本。在同樣的招聘質量下，應當選擇那些費用最少的方法；④恰當的人選。把最合適的人員吸引來參加企業的應聘，包括對人員的數量與質量兩方面的控制；⑤恰當的空間范圍。在恰當的空間范圍內進行招聘活動，這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數量的合格人員即可；⑥恰當的信息。招聘之前要把空缺職位的工作職責內容、任職資格要求，以及企業的相關情況做出全面而準確的描述，使應聘者能夠充分了解有關信息。

5、我國勞動法的形式，包括：①憲法中有關勞動問題的規定；②國務院制定的勞動行政法規；③全國人民代表大會及其常委會制定的有關法律；④國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規章；⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書；⑥地方性勞動法規；⑦其他規范性文件。按其規范的效力層次從高到低的順序為( )。【單選題】

A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

正確答案:B

答案解析:效力層次為：①憲法中有關勞動問題的規定；③全國人民代表大會及其常委會制定的有關法律；②國務院制定的勞動行政法規；⑥地方性勞動法規；④國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規章；⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書；⑦其他規范性文件。