2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以下關于績效考核指標評價標準的描述，錯誤的是（）。【多選題】

A.通?？梢苑譃槊枋鲂詷藴屎托腔瘶藴?/p>

B.星化標準用具體的數亨來描述期望達到的狀態

C.大部分的被評估對象都要達到卓越標準

D.指標評價標準要對員工有很高的壓力才好

E.指標評價標準要每個月都做調整

正確答案:C、D、E

答案解析:績效考核指標可分為描述性標準與量化標準，量化標準是用具體的數字來描述期望達到的狀態，是非數量化的標準，AB說法正確。卓越標準的水平通常只有小部分被評估對象可以達到，C錯誤；指標評價標準的壓力要適度，D錯誤；指標評價標準要有一定的穩定性，E錯誤。

2、通常，培訓與開發需求分析來自（）方面?！径噙x題】

A.組織分析

B.工作任務分析

C.人員分析

D.能力分析

E.設備分析

正確答案:A、B、C

答案解析:通常，培訓與開發需求分析主要來自三個方面:組織分析，工作任務分析和人員分析。

3、支持企業年金的要素包括（）。【多選題】

A.建立運行規則

B.制定稅收優惠政策

C.設立經辦機構

D.建立風險預防和擔保機制

E.實施監督管理

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業年金計劃至少需要四個要素的支持:①建立運行規則；②制定稅收優惠政策；③設立經辦機構；④建立風險預防和擔保機制。上述四個要素基本上都是政府職能，雖然政府不直接參與企業年金的經營活動，但由于企業年金是整個社會保障體系的一部分，因此政府應通過一系列相關政策推動企業年金計劃的發展。

4、在實際工作中,組織很少對其進行評估,因為很困難且昂貴,這類培訓與開發效果的評估是( ； ； ；)。【單選題】

A.投資收益評估

B.反應評估

C.工作行為評估

D.結果評估

正確答案:A

答案解析:培訓與開發評估有反應評估、學習評估、工作行為評估、結果評估、投資收益評估。投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓與開發的成本收益。即使培訓與開發給組織帶來了積極的影響,但如果成本很高,也是得不償失的。投資收益通常表示成一個百分數或成本與收益的比率。在實際工作中,組織很少進行投資收益評估,因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。

5、培訓與開發計劃不包括（）?！締芜x題】

A.進行培訓與開發的需求分析

B.制定操作程序

C.培訓與開發方法

D.培訓與開發形式

正確答案:A

答案解析:培訓與開發的第一步是進行培訓與開發的需求分析。然后再進行培訓與開發計劃的制定。培訓與開發計劃包括制定操作程序、培訓與開發方法、培訓與開發形式。

6、（）認為智力可以分解為各種原始能力?！締芜x題】

A.查理斯斯皮爾曼

B.瑟斯頓

C.吉爾福特

D.加德納

正確答案:B

答案解析:瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力，確定了七種因素作為原始能力，分別是：詞的理解、詞的流暢性、計數、空間知覺、記憶、知覺速度和推理。

7、職位信息網描述的職位內容主要包括( )?！径噙x題】

A.工作要求

B.職業特征

C.任職者要求

D.職位薪酬

E.任職者特征

正確答案:A、B、C、E

答案解析:職位信息網是一個基于由美國勞工部組織開發的工作分析系統的網站，該系統吸收、綜合了很多工作分析問卷和方法，運用從各種職位中提煉出來的通用特征來描述各種職位的相關信息。職位信息網將工作信息和任職者特征綜合在一起，從工作要求、工作特定要求、職業特征、任職者要求、任職者特征和經驗要求六個方面對職位進行描述，同時考慮了社會情況和組織情況對職位的影響。

8、下列屬于工作要素法的工作分析系統步驟的是（）?！径噙x題】

A.收集工作要素

B.整理工作要素

C.劃分工作分析維度

D.確定各類要素

E.整理要素結論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查現代的工作分析方法。工作要素法的工作分析系統主要包括四個步驟，依次是收集工作要素、整理工作要素、劃分工作分析維度、確定各類要素。

9、從企業的人力資源管理層來說，績效考核的目的有（）?！径噙x題】

A.幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法

B.提高企業的核心競爭力

C.為企業的人力資源決策提供依據

D.實現企業長期目標和短期目標的結合

E.完成企業的戰略轉型

正確答案:A、C

答案解析:從企業的人力資源管理層來說，績效考核的目主要有兩個:第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法；第二，為企業的人力資源決策提供依據。

10、在招聘過程中，用人單位在簡歷篩選階段常表現出的歧視包括（）?！径噙x題】

A.戶籍歧視

B.性格歧視

C.經驗歧視

D.民族歧視

E.婚姻狀況、懷孕歧視

正確答案:A、D、E

答案解析:在招聘過程中存在的各種歧視現象主要表現在發布招聘廣告、簡歷篩選、甄選三個階段。發布招聘廣告階段的歧視主要包括:①性別歧視；②年齡歧視；③經驗歧視；④學歷、院校歧視。簡歷篩選階段的歧視主要表現在:①戶籍歧視；②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視；③民族歧視；④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現在:①身材相貌歧視；②性格歧視；③健康歧視；④殘疾人歧視。