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2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、小趙所提意見表明他所扮演的人力資源管理者的角色是()?!究陀^案例題】
A.員工激勵者
B.變革推動者
C.管理專家
D.戰略伙伴
正確答案:C
答案解析:本題考查人力資源部門和人力資源管理者的角色。員工激勵者指人力資源管理者構筑起員工與企業之間的心理契約,通過各種激勵方案的設計,激發員工的獻身精神,使他們更積極、主動地進行工作。
2、職能制組織形式的缺點不包括()?!締芜x題】
A.狹隘的職能觀念
B.橫向協調性差
C.領導負擔過重
D.設備與勞動力重復過多
正確答案:D
答案解析:職能制的優點可以消除設備及勞動力的重復,可以對資源最充分的利用。
3、職工在兩個用人單位同時就業的,發生工傷后,由()承擔工傷保險責任?!締芜x題】
A.職工受到傷害時工作的單位
B.兩個用人單位共同
C.職工個人
D.先建立勞動關系的單位
正確答案:A
答案解析:職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的,發生工傷后,由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任。
4、關于勞動力市場的說法,正確的是()?!径噙x題】
A.勞動力市場是一種有形的市場
B.在勞動力市場的交易中轉移的是勞動力所有權
C.勞動力市場交易的決定因素并非僅僅工資這一個條件
D.當勞動力市場上存在供小于求的情況時,勞動者的議價能力更強
E.對勞動力市場的交易對象進行衡量并不困難
正確答案:C、D
答案解析:本題考查勞動力市場。在勞動力市場中,盡管也存在一些有形機構,但大量的雇傭合同是通過無形市場達成的。在勞動力交易中,勞動力這種特殊商品的所有權并沒有轉移,轉移的只有其使用權。在除工資之外的勞動力市場交易條件中,工作條件和工作環境的好壞也是交易能否達成的一個重要決定因素。在勞動力供大于求的情況下,勞動者的議價能力就相對較差,反之則較強。勞動力市場交易對象具有難以衡量性。
5、下列情形中,不應當被認定為工傷的是()?!径噙x題】
A.職工因公外出期間,由于工作原因受到傷害的
B.職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的
C.職工在上班途中受到暴力傷害的
D.職工在工作時間內因私外出發生交通事故受到傷害的
E.職工患職業病的
正確答案:C、D
答案解析:本題考查工傷認定范圍。《工傷保險條例》規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。(2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。(4)患職業病的。(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。(6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(7)法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。
6、關于對人力資源管理部門進行績效評價的說法,錯誤的是()?!締芜x題】
A.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰略性
B.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織中的地位
C.對人力資源管理部門進行績效評價必須采用定量指標
D.對人力資源管理部門進行績效評價可以采用員工心理指標
正確答案:C
答案解析:應當盡量避免使用主觀判斷性指標,但目前在實踐活動中還無法達到這種理想狀態,目前對于人力資源管理的績效評估需要將定量與定性指標相結合。
7、在該公司裁減的員工中,那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于()。【客觀案例題】
A.勞動者
B.失業者
C.非勞動力
D.就業者
正確答案:B
答案解析:本題考查中國對失業的界定與失業統計。在該公司裁減的人員中,那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于失業者。
8、關于工會類型的說法,錯誤的是()?!締芜x題】
A.根據工會的組織結構形式劃分的工會類型有職業工會、產業工會和總工會
B.根據工會的層級劃分的工會類型有企業工會、區域性工會和全國性工會
C.一個企業可以有幾個不同的職業工會
D.一個職業工會中不會包括不同企業的工人
正確答案:D
答案解析:職業工會是指凡從事同一職業的熟練工人,都組織在同一職業工會內; 一個企業內的工人,由于職業的不同而分屬與不同的職業工會。所以一個工會里包括了不同企業的人。
9、關于員工持股計劃的說法,正確的是()?!径噙x題】
A.員工持股計劃對企業而言是一種低成本的資金獲取方式
B.員工持股計劃能激發員工的工作積極性
C.持股人必須是本企業的在職員工
D.員工認購的股份在轉讓、交易等方面較為自由,不會受到限制
E.員工持股計劃參與人盈虧自負,風險自擔
正確答案:A、B、E
答案解析:員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中,員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權,并委托員工持股會管理運作,員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。員工持股計劃具有以下特點:①持股人或認購者必須是本企業的員工(只要是企業員工即可,不一定必須是在職員工,所以C錯誤);②員工所認購的股份在轉讓、交易等方面受到一定的限制(D錯誤)。
10、小張發現,他的領導在做決策時收集盡可能多的信息,與盡可能多的人進行討論,而且擅長使用創新的方法解決問題,這種決策風格屬于()?!締芜x題】
A.概念型
B.指導型
C.分析型
D.行為型
正確答案:A
答案解析:概念性決策者具有較高的模糊耐受性,并且傾向于對人和社會的關系。 根據題干中的描述可以確定為較高的模糊耐受性。
2020-05-18
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