2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、為評估培訓效果，應收集（）方面的信息?！径噙x題】

A.參與者對培訓項目的看法

B.參與者所學的知識和技能

C.參與者應用所學新知識的能力

D.培訓目標是否達成

E.培訓的原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查問卷調查法。在實際工作中，常常采用問卷調查法進行培訓與開發效果評估。問卷調查收集的信息包括：①受訓人員對培訓與開發項目的看法；②受訓人員所學的知識和技能；③受訓人員應用所學新知識的能力；④培訓與開發的目標是否達成等。所以本題選ABCD。

2、在結果評估指標中，難以被轉化成為貨幣價值的指標是（）?！締芜x題】

A.產出

B.主動性

C.質量

D.時間

正確答案:B

答案解析:本題考查結果評估的內容。結果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括產出、質量、成本、時間等四大類，易被衡量和量化，容易被轉化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標包括工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服務等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。本題正確答案為B選項。

3、下列關于培訓與開發組織體系的說法，正確的有（）。【多選題】

A.在中小型組織中，由于員工規模不大，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

B.在大型組織中，培訓與開發機構可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門

C.在大型組織中，培訓與開發機構不可以隸屬于人力資源部門

D.培訓與開發隸屬于人力資源部，無法體現培訓與開發在組織中的戰略位置

E.企業大學并不是獨立的培訓與開發機構

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查培訓與開發的組織體系。在中小型組織中，由于員工規模不大，一般不需要設置專門的培訓與開發機構，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責，所以選項A正確；在大型組織中，由于員工數量多，培訓與開發任務繁重，一般設置專門的培訓與開發機構，具體有兩種模式：一種是培訓與開發機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓與開發機構與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門，所以選項B正確，選項C錯誤；前者把培訓與開發看作整個人力資源管理系統的一部分，便于形成一個協調、統一的培訓與開發計劃，缺點是：無法體現培訓與開發在組織中的戰略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發的力度和連續性。后者剛好相反，所以選項D正確；一些大型的、實行分權化管理的組織，有時會組建企業大學來負責組織的培訓與開發。企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式，所以選項E錯誤。

4、下列關于培訓與開發組織體系的陳述，錯誤的是（）。【單選題】

A.在中小型組織中，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

B.企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式

C.在大型組織中，培訓與開發機構不可以隸屬于人力資源部

D.在大型組織中，培訓與開發機構與人力資源部并列的有利之處在于可以體現培訓與開發在組織中的戰略位置

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發的組織體系。在大型組織中，培訓與開發機構可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并列。

5、對培訓開發效果進行評估的最好且最正規的方法是（）?！締芜x題】

A.問卷調查法

B.控制實驗法

C.觀察法

D.分析法

正確答案:B

答案解析:對培訓開發效果評估有多種方法可供選擇，大致可以概括為控制實驗法和問卷調查法這兩大類。其中控制實驗法是評估培訓與開發效果最好、最正規的方法。用這種方法可以確定員工績效的改善確實是由培訓與開發所引發的，而不是企業的其他方面變化引起的。本題正確答案為B選項。