2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責任與行政執法5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、（）過程中，人民法院在案件當事人的其他訴訟參與人參加下，審理和解決行政爭議。【單選題】

A.勞動和社會保險行政復議

B.人力資源社會保障行政訴訟

C.勞動爭議和解

D.勞動爭議調解

正確答案:B

答案解析:人力資源社會保障行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認為人力資源社會保障行政部門及其工作人員的具體行政行為侵犯其合法權益，依照行政訴訟法和其他法律、法規向人民法院提起訴訟，人民法院在案件當事人的其他訴訟參與人參加下，審理和解決行政爭議的一種訴訟活動。

2、關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益，可以申請行政復議

B.用人單位對勞動人事爭議仲裁委員會作出的設計社會保險內容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議

C.用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議

D.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議

正確答案:B

答案解析:《社會保險法》規定，用人單位或個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。其中，勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為不屬于行政復議的范圍。

3、用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立（）的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.保密協議

D.集體合同

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2 倍的工資。

4、對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起（）日內，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府復議?！締芜x題】

A.60

B.5

C.15

D.30

正確答案:A

答案解析:本題考查行政復議的基本法律規定。公民、法人或其他組織對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起60日內，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議。

5、用人單位違反勞動法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門責令改正，并可（）?！締芜x題】

A.吊銷營業執照

B.停業整頓

C.處以罰款

D.警告

正確答案:C

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責任。其中，用人單位違反勞動法律、法規或者規章，延長勞動者的工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令期限改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。